3 отзыва: 0% положительных, 0% отрицательных. Последний — 12 октября 2010.
Сводка prostoboss по опубликованным отзывам и проверкам модерации.Производство твёрдых, копчёных колбасных, плавленых сыров, йогурта, масла и т.д.
Средняя оценка «Группа компаний "Моліс"» на «Просто Босс» — 3,0 из 5. Всего 3 отзыва сотрудников и клиентов: 0 положительных, 3 нейтральных и 0 отрицательных. Отрицательных — 0%, положительных — 0%.
В нейтральном отзыве пишут: «За: Хорошая компания Против: Маленькие зп, поэтому по мелочи воруют все, хозяин слушает всяких консультантов и часто ломает налаженную работу.». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Группа компаний "Моліс"» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
За: Хорошая компания
Против: Маленькие зп, поэтому по мелочи воруют все, хозяин слушает всяких консультантов и часто ломает налаженную работу.
За: - сильная команда квалифицированных специалистов- комфортные условия труда, официальное оформление- проведение корпоративов, праздников- невысокий уровень бюрократии- проведение образовательных мероприятий для сотрудников среднего и высшего звеньев (регулярное проведение тренингов, семинаров)- наличие столовой на заводе (на момент 07-08 годов).- в целом, приятное впечатление от
Против: - невысокое финансирование бизнес-процессов- отсутствие последовательности в решениях- низкая мотивация сотрудников среднего и низшего звена (мотивация тоько топ-менеджмента)- высокие требования к воплощению целей при небольших вложениях в их бюджет- многие вещи приходилось делать самим, с целью экономии средств- с кризисом под сокращение попало более 500 человек.
За: Официальное оформление и соц.пакет, мобильная связь, возможность научиться работать за маленькие деньги)))
Против: Слишком большое разделение на руководителей, так называемый офис - белые люди и производственников, так называемый завод - просто рабочая масса. Отсюда огромная разница в зарплате. Постоянная экономия на людях Производственного Отделения (ПО), зарплатах ПО, премиях ПО и т.д. Далее текучка кадров... за такие деньги ни один нормальный специалист не хочет работать, поэтому у хозяина проблемы с
