Зарплата — один из главных мотиваторов для сотрудника. Но работать нужно для получения качественного продукта, а не думать заплатят ли тебе за каждое действие или нет.
Внимание: фейковые отзывы. 10 из 69 отзывов имеют признаки накрутки. Без них положительных 0% вместо 6%. 69 отзывов: 6% положительных, 0% отрицательных. Последний — 2 июня 2014.
Сводка prostoboss по опубликованным отзывам и проверкам модерации.Средняя оценка «Эффективные решения» на «Просто Босс» — 3,1 из 5. Всего 69 отзывов сотрудников и клиентов: 4 положительных, 65 нейтральных и 0 отрицательных. Отрицательных — 0%, положительных — 6%.
В нейтральном отзыве пишут: «Стс Пкн, верно-верно - получить опыт и свалить, если отношение шефов ЭР к сотрудникам не изменится.Кто-то здесь просил конструктивной критики? Её есть у меня:-Регламенты, аки…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Эффективные решения» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Откуда отзывы. Всего отзывов: 69. У 10 отзывов обнаружены признаки накрутки: 4 положительных и 6 нейтральных, опубликованы с декабря 2012 по июнь 2014 года.
Что мы нашли. 10 из 69 отзывов имеют признаки накрутки.
Мы такие отзывы не удаляем, а помечаем — смотрите сами и делайте выводы. Считаете отметку ошибкой? Напишите нам, разберёмся.
Зарплата — один из главных мотиваторов для сотрудника. Но работать нужно для получения качественного продукта, а не думать заплатят ли тебе за каждое действие или нет.
За: Для чего вы работаете? - спросил прохожий каменотесов. Первый ответил: "Чтобы иметь пищу", второй сказал: "Чтобы обтесать камни для той стены". Третий произнес: "Чтобы построить этот замечательный храм". (Луций Анней Сенека (Младший))
За: слышал от друзей пару раз об этой компании, вроде норм работа
За: есть карьерный рост (за год поднялся на 2 ступени по карьерной лестнице)
Против: пока нечего сказать))
Я работал в компании с 2010 года, практически со дня основания. Обстоятельства сложились так, что мне пришлось в 2012 уйти. Вернулся в 2013 году и работаю по сегодняшний день. За время, которое я проработал в других компаниях, я встречал разное отношение к менеджерам, в основном доброжелательное, но мне всегда хотелось вернуться обратно в компанию. Как по мне, тут есть куда развиваться
Стс Пкн, верно-верно - получить опыт и свалить, если отношение шефов ЭР к сотрудникам не изменится.
Кто-то здесь просил конструктивной критики? Её есть у меня:
-Регламенты, аки законы в наших странах, похоже пишутся для того, чтобы было основание наказать накосячившего сотрудника. Как должностные инструкции они не используются.
-Работа с 8:00 и до победы (да-да, постоянная работа сверхурочно на должности инженегра вам обеспечена). Нет, я не против поработать сверхурочно при внештатной ситуации, но если это является системой, и клиентам при этом продается круглосутчный саппорт - уж простите.
-Если, по мнению руководства, накосячишь, то не получишь ЗП за месяц, пока не выполнишь "управленческую задачу" (tm). Видимо, в ЭР еще не знают, что крепостное право...
Ох и развели же вы здесь без меня :-)
По-сути: отличный коллектив (был год назад), много интересных задач, низкие зарплаты и о-о-о-очень спорные решения руководства. Самое то, если идти сразу после универа и не думать оставаться дольше двух лет. Хотя к авральному режиму работы привыкаешь быстро, и потом как-то неуютно работать, если все спокойно и без срывов.
Стс Дцч, раз уж и ты понаехал, может по пиву выберемся? :)
PS. Странно, так и не увидел откуда переходы на мой уютненький.
невозможно работать до тех пор, пока не заменят полностью работников тех. отдела, которые только в интернете постоянно, а потом штрафуют они же за то, что якобы сотрудники офиса сидели на порно сайтах..
За: Опыт - за короткое время можно очень многому научиться, как в профессиональном плане, так и в плане межличностных отношений.
Верно, админил я только в ЭР, получил массу опыта и знаний (благодаря своему стремлению и благодатной почве для развития, предоставленной компанией), и за это я в благодарность отработал на них 4 года :) Но в силу определенного неуважения ко мне со стороны руководства, а также внутреннему чувству неудовлетворенности из-за застоя в своем развитии, я решил свалить и понаехать в столицу.
Предыдущий оратор, расскажи мне, где в Сумах нужен админ моего уровня, кроме ЭР? Не троллинга ради - действительно интересно, вдруг ситуация в Сумах лучше, чем я предполагал.
А вот в Киеве я занимаюсь важной и нужной работой - магистральными сетями, о чем давно мечтал. Даже это сообщение будет отправлено по одной из магистралей, которые я обслуживаю :)
Кстати, раз...