Проектирование автозаправочных комплексов, быстровозводимых зданий различного назначения из легких металлоконструкций. Разработка документации в АБ, КЖ, КМ, расчет конструкций.
За: достаточно гибкий график работы, но всё это условно...
Против: Компания на первый взгляд с претензией на середнячка проектной отрасли. Арендованный офис недалеко от метро, компьютеры, принтеры, плоттер.. И персонал не 1-2 человека. Но всё это только на первый взгляд. На практике получается вот что:Придя впервые в компанию, познакомился с директором (который себя позиционирует как хозяин фирмы), Гохманом Л.И. (человек неоднозначный, с одной стороны помню и
Компания на первый взгляд с претензией на середнячка проектной отрасли. Арендованный офис недалеко от метро, компьютеры, принтеры, плоттер.. И персонал не 1-2 человека. Но всё это только на первый взгляд. На практике получается вот что:<br />Придя впервые в компанию, познакомился с директором (который себя позиционирует как хозяин фирмы), Гохманом Л.И. (человек неоднозначный, с одной стороны помню и добро – не особо ограничивал время по уходу за ребенком, а с другой стороны тотальное неуважение, хамство, мат-перемат (притом далеко не всегда безадресный) и полнейшая неадекватность в поведении с подчинёнными. У многих, не самых слабых сотрудников, не выдерживали нервы… К обеду уши вяли, несмотря на мой 30-летний жизненный опыт. Работать с ним крайне тяжело, через каждые минут 15 дёргает всех к себе в кабинет, притом не всегда по работе. А если и по работе, то ты обязан там сидеть и минут 10 слушать, как он с кем-то общается по телефону, возвращаешься на рабочее место – не помнишь на чём закончил. И так весь день. Мог выдернуть вечером из детсадика, чтобы вернулся на работу для какой-то важнейшей задачи, которая на поверку оказывалась рисованием абсолютно никому не нужной линии. Остальных дёргал ещё и по субботам, насчёт з/п при всём этом – см. ниже. Фанат экономии. Экономия заключается не только в з/п, например распечатать чертёж на чистой бумаге, а не на оборотке считалось чуть ли не национальным праздником. При рождении ребенка от него я получил столько же денег, сколько от всего коллектива ребят, сидящих на голодном пайке…), от него получил обещание получать 5000/месяц в первые 2 месяца (якобы испытательный срок) с дальнейшим увеличением зарплаты. Было это в 20х числах февраля 2011 года. В середине марта мне было сказано, что у них там «что-то не получается по бухгалтерии и налогам» и меня оформили с 1 марта. Но февраль обязательно компенсируют! Вообще от директора там подобные фразы можно слышать очень часто, что мол, вы же не подумайте! Мы же работаем вместе, никакого обмана и быть не может! И т.д., и т.п. И вот, проходит март, апрель.. В конце апреля величайшее событие: зарплата за март месяц. При том, что сотрудники на тот момент получили лишь часть денег за февраль. Вместо 5000 вижу цифры 4000 и отдельно 200грн. То, что отдельно, молча забирается в карман Гохманом (такое впечатление, что деньги госбюджетные, которые надо обналичить через сотрудников). На вопрос, почему 4000, а не 5000, ответ примерно таков: «Как, а налоги?!» А насчёт февраля, так вообще смешно: «Ты напомни, я тебе отдам. Сколько там, штука? Да не вопрос». Напоминать бесполезно, общался с сотрудниками, у всех такие «напоминания» ни к чему не приводили. Равно как и обговаривать увеличение з/п после испытательного срока – также абсолютно у всех до лампочки. Меньше, чем было, он платит людям, больше – ни в коем случае. …Прошёл май, а семью кормить надо. Я нашёл работу, написал заявление об уходе 22го числа. Директор был в это время по ооочень важным делам в Израиле (в то время как его работники сидят без з/п). Зам попросил меня поработать до его возвращения, недельку. Ну закон есть закон, до двух недель не попишешь ничего. Отработал эту неделю. В понедельник, 30го приходит директор. Как водится, узнаёт про заявление и давай фантазировать: «А такую-то задачу выполнил?» (о задаче такой-то не было сказано ни слова, высосана из пальца). Естественно нервотрёпка с целью почувствовать мою какую-то вину или своё мнимое величие – непонятно. Причём в такой ситуации не я первый. Ну на том и распрощались. Проходит день, два… Я пишу на имя директора фирмы официальное письмо с требованием выплатить полагающуюся мне заработную плату, в противном случае я обращаюсь в суд. Через день они уже готовы выплачивать. В понедельник, 6 июня я от них получил расчет. Февраль никто так и не подумал считать. За апрель те же 4000, а за май – 2500. Ибо до 22го вместо 30го. В суд я не пошёл, эти деньги лучше заработаю за это же время. А Гохману пусть они идут на здоровье.
Компания на первый взгляд с претензией на середнячка проектной отрасли. Арендованный офис недалеко от метро, компьютеры, принтеры, плоттер.. И персонал не 1-2 человека. Но всё это только на первый взгляд. На практике получается вот что:<br />Придя впервые в компанию, познакомился с директором (который себя позиционирует как хозяин фирмы), Гохманом Л.И. (человек неоднозначный, с одной стороны помню и добро – не особо ограничивал время по уходу за ребенком, а с другой стороны тотальное неуважение, хамство, мат-перемат (притом далеко не всегда безадресный) и полнейшая неадекватность в поведении с подчинёнными. У многих, не самых слабых сотрудников, не выдерживали нервы… К обеду уши вяли, несмотря на мой 30-летний жизненный опыт. Работать с ним крайне тяжело, через каждые минут 15...
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
