Бюро продаж Андрея Крупкина отзывы сотрудников и клиентов

Продажи в фирме оставляли желать лучшего. Пришлось искать эффективные инструменты. Обратился к Андрею Крупкину. Поскольку он молодой, но прогрессивный специалист, решил, что он мне поможет. Он проанализировал деятельность моей фирмы и предложил нескольким менеждерам пройти обучение в Академии. Большой надежды не возлагал. А зря. Буквально через несколько месяцев продажи начали расти. Причем не только у «учащихся» менеджеров, но и у их коллег, поскольку они активно делились фишками из Академии. Я думаю это удачное начало и останавливаться нет желания.

Спасибо команде Андрея Крупкина за проделанную работу. Моя команда хорошо работала, но всегда хочется большего. Мы никак не могли опередить основных конкурентов. Они всегда на шаг впереди. После проведенного аудита, наш менеджер предложил поработать с мотивацией каждого сотрудника. Провели для команды тренинг по обучению технологии продаж и переговорного процесса. Из наших операторов сделали продавцов, которые эффективнее предлагают и соответственно продают товар. Консультанты получили инструменты, позволяющие уменьшить процент отказов. В результате продажи возросли на 30%

Обратился в Бюро продаж Андрея Крупкина с целью повысить рентабельность в компании. Работаем на рынке больше 10 лет, но единой структуры не было. Основные проблемы: текучка кадров и как результат отсутствие сильной команды. Менеджер из бюро, который занимался нашим проектом разработал под нас регламенты работы, предложил систему мотивации и штрафов за нарушение трудовой дисциплины. Расписал механизм подбора нового персонала, с учетом наших сложностей. Благодаря этому нам удалось сформировать команду из 10 человек, которая работает в соответствии с ожидаемым планом продаж. С целью контроля и мотивации внедрены ежедневные планерки и отчеты. Новые сотрудники быстро адаптируются и уже с первых дней делают хорошие продажи. Пока трудно говорить о грандиозных результатах, но четко видно в каком направлении нужно работать.

Обратился в Бюро продаж Андрея Крупкина с целью повысить рентабельность в компании. Работаем на рынке больше 10 лет, но единой структуры не было. Основные проблемы: текучка кадров и как результат отсутствие сильной команды. Менеджер из бюро, который занимался нашим проектом разработал под нас регламенты работы, предложил систему мотивации и штрафов за нарушение трудовой дисциплины. Расписал механизм подбора нового персонала, с учетом наших сложностей. Благодаря этому нам удалось сформировать команду из 10 человек, которая работает в соответствии с ожидаемым планом продаж. С целью контроля и мотивации внедрены ежедневные планерки и отчеты. Новые сотрудники быстро адаптируются и уже с первых дней делают хорошие продажи. Пока трудно говорить о грандиозных результатах, но четко видно в каком...

У меня есть несколько критериев выбора компании, в которой я хотела бы работать, один из них – это коллектив. За 5 лет работы в разных нишах, я сменила не один коллектив, люди окружающие тебя, напрямую влияют на твое будущее, на твое внутреннее состояние и твои показатели. Сегодня я работаю в КОМАНДЕ с людьми, которые полностью разделяют мои ценности, смотрят в том же направлении, что и я, помогают с каждым днем повышать свою планку развития, и что самое важное, каждый из них готов поддержать в минуты неудачи и в минуты счастья. Коллеги в один момент стали для меня семьей. Самое ценное то, что у меня есть полная свобода действий в моих проектах, я несу ответственность за результат, а не за процесс. Тут нет людей, которые приходят просто отсидеть свое рабочее время и поскорее уйти домой. Каждый член команды – это состоявшаяся личность, с четкими целями на жизнь и планом их достижения. Я ни разу не слышала, чтобы кто-то из них жаловался на жизнь – это мотивирует на достижение большего.

У меня есть несколько критериев выбора компании, в которой я хотела бы работать, один из них – это коллектив. За 5 лет работы в разных нишах, я сменила не один коллектив, люди окружающие тебя, напрямую влияют на твое будущее, на твое внутреннее состояние и твои показатели. Сегодня я работаю в КОМАНДЕ с людьми, которые полностью разделяют мои ценности, смотрят в том же направлении, что и я, помогают с каждым днем повышать свою планку развития, и что самое важное, каждый из них готов поддержать в минуты неудачи и в минуты счастья. Коллеги в один момент стали для меня семьей. Самое ценное то, что у меня есть полная свобода действий в моих проектах, я несу ответственность за результат, а не за процесс. Тут нет людей, которые приходят просто отсидеть свое рабочее время и поскорее уйти домой....