Алтекс отзывы сотрудников и клиентов

. з/п, премии, бонусы директор старалась выплачивать как &quotвозвратну фінансову допомогу&quot. Говорит, вот тебе премия и подсовывает расходный кассовый ордер для подписи, где в поле &quotпідстава&quot написана эта самая помощь, при увольнении, все эти премии, доплаты, з/п в виде фин. помощи требует вернуть. Если Вы так получаете оплату Вашего труда годами, месяцами, посчитайте сколько Вам придется ей вернуть, честно заработанных денег. Совет, не подписывайте никакие договора на фин. помощь, не пишите никаких заявлений о помощи если она дает так Вам премии или з/п.<br />2. З/п старается ставить минимальную + премии, при увольнении и пока работаешь у нее, справок о з/п не дает (на момент моей работы бухгалтер отсутствовал вообще, бухгалтерскую работу она делала сама, но систематически будет посылать кого-то из сотрудников сдавать отчеты, самой ей лень, а бухгалтеру з/п платить надо) , выдает з/п с задержкой (хотя первые месяцы старается платить вовремя, чтоб сразу не сбежали), потом когда долг по з/п вырастает за 3-4 месяца, обливает грязью, говорит ты не справляешься, увольняет и набирает новых людей. Если человек спокойный, з/п не дает, но заставляет делать работу, при чем не только свою и не увольняет, пока не пригрозишь прокуратурой, налоговой и министерством охраны труда, заявление не подписывает, ценные письма которыми ты отправляешь заявление на увольнение, получать отказывается, оно с описью возвращается Вам.<br />3. Нет уверенности, что с премий, доплат, бонусов платит налоги, если будет давать какие нибудь записки не выбрасывайте, есть вероятность что понадобятся в будущем как доказательство для налоговой или прокуратуры. Часто в расходном кассовом ордере там где основание пишет &quotчастично выплаченная з/п&quot, но не пишет за какой месяц, либо оставляет поле чистым, обязательно пишите, что это з/п за такой-то месяц своей рукой. Часто отвлекает разговорами когда подписываешь ордер, может написать там туже потом фин помощь, если оставили пустое поле. <br />4. Насчет аптеки. Аптека по сути проходной двор, не разрешает опечатывать и закрывать на ключь, доступ к аптеке имеют все, зачастую директор берет товар вечером после ухода аптекаря оставляя записки, а при инвентаризации и недостачи спрашивают с менеджера аптеки, криками, воплями и увольнением хоть и по собственному желанию, но со скандалом и обещаниями, что &quotповесит на аптекаря все&quot.<br /><br />Всячески старается спихнуть с себя ответственность, так как судя по всему продукция ТОВ &quotАлтекс&quot НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАНА. Регистрация на препараты дается на 3 года, а потом требуется перерегистрации. Со слов работника контрольного института, зарегистрированным остался только препарат. И того срок регистрации заканчивается в ближайшем будущем. <br />Директор же все твердит обратное, документов о перерегистрации на неоднократные просьбы посмотреть их не дает. Все вопросы с покупателями по этому поводу говорит что будет решать сама. Ответственность же за продажу незарегистрированной продукции будут нести нарушители в том числе и менеджеры, которые продают контра [censored] тный товар. По крайней мере, все свои упущения по аптеки она вешала на менеджера аптеки. Нет денег закупить товар, виноват аптекарь, не умеет продавать не выделен торговый зал, а продажа с окна, тоже виноват аптекарь недостача, когда дверь не закрывается в аптеке, тоже виноват аптекарь. А дальше думайте сами. <br />5. Коллектив распался, остался один менеджер, хороший человек, у которого есть свои причины тут работать, но который тоже ищет подходящую ему работу. Сейчас же ей нужно очередное &quotпушечное мясо&quot, которое можно подставить и кинуть на з/п. <br />6. Не верьте сладким речам со стороны директора, в Алтексе &quotв глаза одно, а за глаза&quot другое и как говорили ранее, тебя любят пока ты не просишь з/п и пока долг по ней не вырос за 3-4 месяца. <br /><br />Удачи Вам.<br />P.S. Часть коллектива, в том числе и я, собираемся подать коллективное заявление в прокуратуру, налоговую и т.д. на значительные нарушения законодательства. <br />

. з/п, премии, бонусы директор старалась выплачивать как &quotвозвратну фінансову допомогу&quot. Говорит, вот тебе премия и подсовывает расходный кассовый ордер для подписи, где в поле &quotпідстава&quot написана эта самая помощь, при увольнении, все эти премии, доплаты, з/п в виде фин. помощи требует вернуть. Если Вы так получаете оплату Вашего труда годами, месяцами, посчитайте сколько Вам придется ей вернуть, честно заработанных денег. Совет, не подписывайте никакие договора на фин. помощь, не пишите никаких заявлений о помощи если она дает так Вам премии или з/п.<br />2. З/п старается ставить минимальную + премии, при увольнении и пока работаешь у нее, справок о з/п не дает (на момент моей работы бухгалтер отсутствовал вообще, бухгалтерскую работу она делала сама, но ...

За: 1. Молодой и в своем большинстве весьма дружный коллектив - самое большее достояние компании (насколько знаю, сейчас от того коллектива осталось буквально пара человек).2. Высочайший профессионализм и достойный белой зависти опыт отдельных работников (к сожалению принадлежит не руководителям).3. За переработанные часы можно взять выходной. Если, конечно, докажешь, что ты их на самом деле
Против: 1. Бизнес семейный. Потому все руководящие должности заняты исключительно родней гендиректора. Другого нет и быть не может. Жаль только, что родня эта не является примером ни профессионализма, ни достойного отношения к коллегам (как и к людям вообще).2. Вырасти карьерно просто некуда, там везде "родные человечки". (Ужасающе удивил факт увольнение родного племянника директора. Просто в шок

За: бесплатный чай, кофе, отличный коллектив
Против: Задержание и невыплата заработной платы, нужно выпрашивать и объяснять на что ты хочешь их потратить.Вынуждают делать работу, которая не входит в твои должностные обязанности и не оплачивается.Пока ты нужен, тебя в ,,, целуют, а когда нет - идет команда сожрать, чего-то нарыть.При желании уволиться, не подписывают заявление, когда увольняют - не дают расчетных.Советы:1. Не идите сюда,