Хаски-груп отзывы сотрудников и клиентов

Отрасль
Разное
Город
Киев


2018-06-13 12:16:21
Автор отзыва: Алексей Ящук

Всем добрый день!
Меня зовут Алексей, я являюсь директором компании "Хаски".
До сегодняшнего дня я регулярно отвечал на отзывы о нашей компании на сайте vnutri.org.
Сегодня впервые зашёл на этот сайт по наводке одного из коллег. Увидел здесь все те же отзывы, что и там. Точнее, там их существенно больше. К сожалению, тут я не вижу возможности для ответа по каждому комментарию. Но если вы посетите vnutri.org, то увидите там мои комментарии по каждому отзыву.
Кроме того, по любому вопросу прошу писать мне на почту a.yashchuk@haski.ua - отвечу всем. Спасибо за внимание, и до связи! :)

2018-03-21 22:23:50
Автор отзыва: KOSTER

компания странная, скорее всего это прикрытие для коучера - Кирилла Куницкого - чтобы было о чем рассказать ( типа "успехи")
Провел в их среде 3 месяца - отстой, никому не советую.

2017-11-20 05:57:18
Автор отзыва: Юрий 90

Предолжили роботу расклейщика обьявлений.Так нужно ещё купить за свои клей и скотч. Сотрудник Инна убеждала что всё компенсирует(так зачем такие движения?). На предложение внести аванс на карту отказались сразу же.Мол мы расчитаемся 100%, в итоге за работу не брался через сомнения расчёта.На моё имя отправили посылку в Чт, вечером,груз прибыл в субботу(телефон»Хаски» — молчал)мне в пятницу никто не звонил вообще. Когда я их набрал в Пн. сказала Инна,так ты согласен был.На что предложил перевести мне деньги хоть на расходники,а ответ категорическое нет.Мою посылку так и никто другой не получил. Они ищут дурачков. Если хотите делать работу без оплаты,тогда Вам именно сюда. Категорически не рекомендую с ними свъязываться.

2016-10-16 14:26:06
Автор отзыва: Anonymous

Против: Люди НЕ ведитесь не на какие профессиональные достоинства hr-менеджеров компании хаски или обещания ее менеджеров-по ПОРЯДОЧНОЙ оплате вашей работы, возврату личных расходов на дорогу где нет развозки, переводы на обьекты с лучшим доходом,на возможность выбора работы в подходящую Тебе смену или на удобном для Тебя обьекте и так далее,хоть и обещали..!!! Это все у них- ТОЛЬКО НА СЛОВАХ. Пользуются нашим доверием и тулят туда куда ИМ надо, под разными поводами и путем всяческих обещаний и уговоров- лиш бы залез по глубже к ним в кабалу. По принципу: Выйдешь на больше смен-заработок будет большим,а значит дальше - будешь СГОВОРЧИВЕЙ И ПОСЛУШНЕЕ, так как не захочется терять заработанное, а они будут потом и давить этим. А кто психонет и оставит им -НА ТАБЛЕТКИ,так они еще и радуются...

Читать весь отзыв...

2014-09-16 12:22:01
Автор отзыва: Доброжелатель для всех

За: То чтоб закрыли их к ебеням!
Против: Не компания а сущий развод, заказчикам завышают цены что выгоднее новую почту вызывать, воруют-реально воруют не по детски! плюсов нет, есть только хамство, наглость и кража-кража-кража!!! кому это надо? никому!
задумайтеь надо ли это вам?!!!

2013-02-22 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Снова ищут менеджера по персоналу! Снова будет собеседование на 50 голов в арендованном офисе на Левобережной? Интересно, а куда делись те «лучшие», которые были отобраны в прошлый раз?

2013-01-05 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Добрый день! Как сотрудник компании «Хаски», отвечающий за набор персонала, хочу вступиться за компанию. Руководство компании уделяет очень сильное внимание внутренней корпоративной культуре и тому, кто берется на работу. Именно поэтому здесь проводятся групповые конкурсы на набор персонала, однако людям, которые приходят на собеседования, сразу объясняют, что это сделано для того, чтобы сэкономить их же время. Задержаться больше часа приходится только 3-4 людям, которых всерьез рассматривают для приема на работу, к тому же по итогам собеседования им сразу сообщают решение о найме. Какое хмурое средневековье? Ни один из сотрудников, работающих в компании, включая меня, не жалеет, что он был нанят на работу через групповой конкурс! Я считаю, что у нас классная и сильная команда, сплоченный и дружный коллектив. Руководство действительно заботится о том, чтобы нанимать тех людей, которые хорошо вольются в существующую команду. Категорически неприемлемыми факторами являются конфликтность и нечестность. Меня удивляет, когда люди называют пришедших на конкурс кандидатов «кандидатами на развод». Какой развод? Пишут так, будто у нас какой-то сетевой маркетинг! Да, у нас сложно проскочить на работу «примадонне» или конфликтному человеку. Но это просто забота руководства о климате в коллективе!
Касательно замечаний о том, что берут «кого попало». Компания занимается услугами о аутсорсингу рабочего персонала на склад. Ранее в компании не был выстроен качественный процесс отбора сотрудников, выходящих работать на заказы, из-за этого иногда попадались неприятные личности. Сейчас процессу отбора уделяется высочайшее внимание, очень строгое ведение личной истории работ каждого работника, даже на самые базовые позиции (вроде грузчика) берутся только адекватные люди, с которыми комфортно могут сработаться другие сотрудники.
Прошу прощения за столь обширное описание, просто обидно, когда хорошую компанию поливают грязью люди, которые даже не попали в офис компании и не пообщались ни с кем из сотрудников, только потому, что их пригласили на собеседование, где кроме них в комнате сидели другие кандидаты.
Неквалифицированные работники службы персонала – это бич украинских компаний! Дмитрий, не позорь мою профессию такими ответами и, тем более, такой работой! Тебя выгнать надо немедленно, но, видимо твой руководитель ценит тех, кто хуже него…

Добрый день! Как сотрудник компании «Хаски», отвечающий за набор персонала, хочу вступиться за компанию. Руководство компании уделяет очень сильное внимание внутренней корпоративной культуре и тому, кто берется на работу. Именно поэтому здесь проводятся групповые конкурсы на набор персонала, однако людям, которые приходят на собеседования, сразу объясняют, что это сделано для того, чтобы сэкономить их же время. Задержаться больше часа приходится только 3-4 людям, которых всерьез рассматривают для приема на работу, к тому же по итогам собеседования им сразу сообщают решение о найме. Какое хмурое средневековье? Ни один из сотрудников, работающих в компании, включая меня, не жалеет, что он был нанят на работу через групповой конкурс! Я...

Читать весь отзыв...

2013-01-04 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous


Маленькая поправочка Дмитрию: Задерживаются больше часа не те люди, которых компания рассматривает, а те, которые рассматривают компанию в качестве единственного работодателя, готового их взять, только потому что они не ушли и согласны сидеть в ожидании последней надежды… первичный отбор профи делается по резюме кандидатов, потом проводится телефонное интерв

2012-11-02 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Интересно, чем закончился отбор с 50 человек? Кто досидел до конца и кого же все-таки выбрали?))) Просто 50 % «кандидатов на развод» сразу покинули кабинет…
Здравствуйте, было действительно интересно, жаль что Вы ушли раньше.

2012-11-02 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Добрый день! Как сотрудник компании «Хаски», отвечающий за набор персонала, хочу вступиться за компанию. Руководство компании уделяет очень сильное внимание внутренней корпоративной культуре и тому, кто берется на работу. Именно поэтому здесь проводятся групповые конкурсы на набор персонала, однако людям, которые приходят на собеседования, сразу объясняют, что это сделано для того, чтобы сэкономить их же время. Задержаться больше часа приходится только 3-4 людям, которых всерьез рассматривают для приема на работу, к тому же по итогам собеседования им сразу сообщают решение о найме. Какое хмурое средневековье? Ни один из сотрудников, работающих в компании, включая меня, не жалеет, что он был нанят на работу через групповой конкурс! Я считаю, что у нас классная и сильная команда,...

Читать весь отзыв...

2018-03-21 22:23:50
Автор отзыва: KOSTER

компания странная, скорее всего это прикрытие для коучера - Кирилла Куницкого - чтобы было о чем рассказать ( типа "успехи")
Провел в их среде 3 месяца - отстой, никому не советую.

2017-11-20 05:57:18
Автор отзыва: Юрий 90

Предолжили роботу расклейщика обьявлений.Так нужно ещё купить за свои клей и скотч. Сотрудник Инна убеждала что всё компенсирует(так зачем такие движения?). На предложение внести аванс на карту отказались сразу же.Мол мы расчитаемся 100%, в итоге за работу не брался через сомнения расчёта.На моё имя отправили посылку в Чт, вечером,груз прибыл в субботу(телефон»Хаски» — молчал)мне в пятницу никто не звонил вообще. Когда я их набрал в Пн. сказала Инна,так ты согласен был.На что предложил перевести мне деньги хоть на расходники,а ответ категорическое нет.Мою посылку так и никто другой не получил. Они ищут дурачков. Если хотите делать работу без оплаты,тогда Вам именно сюда. Категорически не рекомендую с ними свъязываться.

2016-10-16 14:26:06
Автор отзыва: Anonymous

Против: Люди НЕ ведитесь не на какие профессиональные достоинства hr-менеджеров компании хаски или обещания ее менеджеров-по ПОРЯДОЧНОЙ оплате вашей работы, возврату личных расходов на дорогу где нет развозки, переводы на обьекты с лучшим доходом,на возможность выбора работы в подходящую Тебе смену или на удобном для Тебя обьекте и так далее,хоть и обещали..!!! Это все у них- ТОЛЬКО НА СЛОВАХ. Пользуются нашим доверием и тулят туда куда ИМ надо, под разными поводами и путем всяческих обещаний и уговоров- лиш бы залез по глубже к ним в кабалу. По принципу: Выйдешь на больше смен-заработок будет большим,а значит дальше - будешь СГОВОРЧИВЕЙ И ПОСЛУШНЕЕ, так как не захочется терять заработанное, а они будут потом и давить этим. А кто психонет и оставит им -НА ТАБЛЕТКИ,так они еще и радуются...

Читать весь отзыв...

2014-09-16 12:22:01
Автор отзыва: Доброжелатель для всех

За: То чтоб закрыли их к ебеням!
Против: Не компания а сущий развод, заказчикам завышают цены что выгоднее новую почту вызывать, воруют-реально воруют не по детски! плюсов нет, есть только хамство, наглость и кража-кража-кража!!! кому это надо? никому!
задумайтеь надо ли это вам?!!!

В этой категории пока нет отзывов.

2018-06-13 12:16:21
Автор отзыва: Алексей Ящук

Всем добрый день!
Меня зовут Алексей, я являюсь директором компании "Хаски".
До сегодняшнего дня я регулярно отвечал на отзывы о нашей компании на сайте vnutri.org.
Сегодня впервые зашёл на этот сайт по наводке одного из коллег. Увидел здесь все те же отзывы, что и там. Точнее, там их существенно больше. К сожалению, тут я не вижу возможности для ответа по каждому комментарию. Но если вы посетите vnutri.org, то увидите там мои комментарии по каждому отзыву.
Кроме того, по любому вопросу прошу писать мне на почту a.yashchuk@haski.ua - отвечу всем. Спасибо за внимание, и до связи! :)

2013-02-22 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Снова ищут менеджера по персоналу! Снова будет собеседование на 50 голов в арендованном офисе на Левобережной? Интересно, а куда делись те «лучшие», которые были отобраны в прошлый раз?

2013-01-05 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Добрый день! Как сотрудник компании «Хаски», отвечающий за набор персонала, хочу вступиться за компанию. Руководство компании уделяет очень сильное внимание внутренней корпоративной культуре и тому, кто берется на работу. Именно поэтому здесь проводятся групповые конкурсы на набор персонала, однако людям, которые приходят на собеседования, сразу объясняют, что это сделано для того, чтобы сэкономить их же время. Задержаться больше часа приходится только 3-4 людям, которых всерьез рассматривают для приема на работу, к тому же по итогам собеседования им сразу сообщают решение о найме. Какое хмурое средневековье? Ни один из сотрудников, работающих в компании, включая меня, не жалеет, что он был нанят на работу через групповой конкурс! Я считаю, что у нас классная и сильная команда, сплоченный и дружный коллектив. Руководство действительно заботится о том, чтобы нанимать тех людей, которые хорошо вольются в существующую команду. Категорически неприемлемыми факторами являются конфликтность и нечестность. Меня удивляет, когда люди называют пришедших на конкурс кандидатов «кандидатами на развод». Какой развод? Пишут так, будто у нас какой-то сетевой маркетинг! Да, у нас сложно проскочить на работу «примадонне» или конфликтному человеку. Но это просто забота руководства о климате в коллективе!
Касательно замечаний о том, что берут «кого попало». Компания занимается услугами о аутсорсингу рабочего персонала на склад. Ранее в компании не был выстроен качественный процесс отбора сотрудников, выходящих работать на заказы, из-за этого иногда попадались неприятные личности. Сейчас процессу отбора уделяется высочайшее внимание, очень строгое ведение личной истории работ каждого работника, даже на самые базовые позиции (вроде грузчика) берутся только адекватные люди, с которыми комфортно могут сработаться другие сотрудники.
Прошу прощения за столь обширное описание, просто обидно, когда хорошую компанию поливают грязью люди, которые даже не попали в офис компании и не пообщались ни с кем из сотрудников, только потому, что их пригласили на собеседование, где кроме них в комнате сидели другие кандидаты.
Неквалифицированные работники службы персонала – это бич украинских компаний! Дмитрий, не позорь мою профессию такими ответами и, тем более, такой работой! Тебя выгнать надо немедленно, но, видимо твой руководитель ценит тех, кто хуже него…

Добрый день! Как сотрудник компании «Хаски», отвечающий за набор персонала, хочу вступиться за компанию. Руководство компании уделяет очень сильное внимание внутренней корпоративной культуре и тому, кто берется на работу. Именно поэтому здесь проводятся групповые конкурсы на набор персонала, однако людям, которые приходят на собеседования, сразу объясняют, что это сделано для того, чтобы сэкономить их же время. Задержаться больше часа приходится только 3-4 людям, которых всерьез рассматривают для приема на работу, к тому же по итогам собеседования им сразу сообщают решение о найме. Какое хмурое средневековье? Ни один из сотрудников, работающих в компании, включая меня, не жалеет, что он был нанят на работу через групповой конкурс! Я...

Читать весь отзыв...

2013-01-04 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous


Маленькая поправочка Дмитрию: Задерживаются больше часа не те люди, которых компания рассматривает, а те, которые рассматривают компанию в качестве единственного работодателя, готового их взять, только потому что они не ушли и согласны сидеть в ожидании последней надежды… первичный отбор профи делается по резюме кандидатов, потом проводится телефонное интерв

2012-11-02 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Интересно, чем закончился отбор с 50 человек? Кто досидел до конца и кого же все-таки выбрали?))) Просто 50 % «кандидатов на развод» сразу покинули кабинет…
Здравствуйте, было действительно интересно, жаль что Вы ушли раньше.

2012-11-02 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Добрый день! Как сотрудник компании «Хаски», отвечающий за набор персонала, хочу вступиться за компанию. Руководство компании уделяет очень сильное внимание внутренней корпоративной культуре и тому, кто берется на работу. Именно поэтому здесь проводятся групповые конкурсы на набор персонала, однако людям, которые приходят на собеседования, сразу объясняют, что это сделано для того, чтобы сэкономить их же время. Задержаться больше часа приходится только 3-4 людям, которых всерьез рассматривают для приема на работу, к тому же по итогам собеседования им сразу сообщают решение о найме. Какое хмурое средневековье? Ни один из сотрудников, работающих в компании, включая меня, не жалеет, что он был нанят на работу через групповой конкурс! Я считаю, что у нас классная и сильная команда,...

Читать весь отзыв...

2012-10-27 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Ужасная компания. зарплату обещают одну,в итоге дошло до того,что ничего не платят,берут работать кого попало,даже пьяниц с бухой рожей. сто раз подумайте,чем попадетесь на этот разводняк

2012-10-16 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Интересно, чем закончился отбор с 50 человек? Кто досидел до конца и кого же все-таки выбрали?))) Просто 50 % «кандидатов на развод» сразу покинули кабинет…

2012-10-16 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

я тоже попался на эту вакансию…если увидите вакансии этой компании, подавайте жалобу и ее будут удалять с сайта работы…хрень какая-то…интересно бы узнать, как там внутри? Что там люди делают на самом деле? (наверное ищут заказчиков и исполнителей, чтобы заработать директору Кириллу зарплату)

2012-10-15 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Полностью поддерживаю отзыв Человека. В дополнение могу сказать, что у меня лично возникло впечатление, будто офис, где проходило собеседование вообще арендованный.

Добавить отзыв Как получить деньги за отзыв

или загрузите доказательства

Перетащите файл сюда или Выберите, чтобы загрузить

Другие в этой отрасли

  • Просто Босс - это портал с отзывами сотрудников компаний о своих работодателях! Здесь можно оставить свое мнение, прокомментировать отзывы других сотрудников или рейтинги работодателей России и Украины.
  • Просто Босс - это честный сервис обмена мнениями о работодателях. Делайте выбор из более чем 50000 компаний в каталоге.
  • Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат "Просто босс". При перепечатке авторских материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на http://prostoboss.com

Как получить деньги

  • Напишите правдивый отзыв
  • Оставьте свой email для получения компенсации
  • Получайте от компаний компенсацию за удаление негативных отзывов
  • Повышайте размер своих компенсаций, добавляя позитивные отзывы