2012-11-14 14:14:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Бесплатная столоваяАдекватный топ-менеджмент
Против: Андрей Морозов - это человек который не умеет работать с людьми. Человек, который требует пунктуальности ( приехать на работу на полчаса раньше, уехать попозже (а это уже как получится)), сам этих правил не соблюдает. Любит когда перед ним лебезят (наблюдал не раз). Здание нашпиговано жучками для прослушки сотрудников, и с последующим сбором компромата на не угодных. Параноидальная шизофрения

2012-09-19 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Хорошая компания и люди там нормальные но в семье не без УРОДОВ.

2012-01-03 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Так званий «ефективний власник» цих підприємств Вадим Новинський замість того, щоб шукати замовлення і організовувати виробництво, торгує унікальними верстатами. Його власні статки за рік зросли втричі, що дало можливість Новинському піднятися в рейтингу найбагатших російських бізнесменів на 36 позицій.

2011-12-14 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

правильные расклады пишет, так и есть
а еще своих деФок пристраивают…

2011-12-12 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Генеральный директор – грамотный руководитель??? Пертин -*ополиз акционеру Новинскому еще тот окруженный дармоедами типа Рудева. Одна из самых паразитирующих систем менеджмента на теле с***женных бабок акционером. Подобное притягивается подобным…

2011-10-16 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Морозов чей то пассынок, низачто не хочет отвечать, перекладывает часть своих обязанностей на подчиненных а после намеренно тормозит их работу. Слабограмотен, не может найти подход к человеку, строит липовые дружеские отношения с подчиненными. Любит стукачей. На работу всегда опаздывает, не умеет планировать свое время. Так что если вы планируете работать в IT-отделе старайтесь держаться ближе к кухне (тем более что она бесплатная) и подальше от начальства.
Сотрудники очень скрытные, атмосфера далеко не дружественная. Если дадите повод, загрызут и выплюнут. Компания не приемлет лидеров и творческих людей. Боятся потенциальных руководителей. Можно сделать вывод, что многие сотрудники чьито родственники.
Примечательно, что весь IT – отдел состоит из мужчин с именем «Андрей».
Если ваше именя не «Андрей» шансов стать сотрудником очень мало.
Вообще, компания очень богатая и перспективная. Видно что генеральный директор очень грамотный руководитель и бизнесмен. Жаль что больше доверяет малограмотным своякам нежели талантливым и перспективным сотрудником, которые кстати, имеют место часто меняться. Так что текучка берет верх. Зла не держу, просто высказываю свое мнение. У нас ведь демократия или как?

Морозов чей то пассынок, низачто не хочет отвечать, перекладывает часть своих обязанностей на подчиненных а после намеренно тормозит их работу. Слабограмотен, не может найти подход к человеку, строит липовые дружеские отношения с подчиненными. Любит стукачей. На работу всегда опаздывает, не умеет планировать свое время. Так что если вы планируете работать в IT-отделе старайтесь держаться ближе к кухне (тем более что она бесплатная) и подальше от начальства.
Сотрудники очень скрытные, атмосфера далеко не дружественная. Если дадите повод, загрызут и выплюнут. Компания не приемлет лидеров и творческих людей. Боятся потенциальных руководителей. Можно сделать вывод, что многие сотрудники чьито родственники.
Примечательно, что весь IT – отдел состоит из мужчин с именем...

2011-07-07 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Это типа слышал звон….
Люди РЕАЛЬНО общались

2011-07-05 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

странно, может вам просто не повезло??? я слышал что топ там очень адекватен… может планктон не отрабатывает, но это наверняка вопрос времени….

2011-05-23 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Знаю ит-директора- петляло еще тот,
а насчет профпригодности Морозова, так он в своей массе неграмотен…

2011-04-20 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Даже не работая непосредственно в самой компании – можно составить о ней мнение, побыв всего-лишь на собеседование (с ИТ-директором). Компания в целом вполне может даже быть современная и грамотно построенная, но, думается, ее топ-менеджменту стоит внимательнее подойти к вопросу аттестации своих сотрудников на предмет проф-пригодности, а также к процессу рекрутинга и собеседований в целом. Что можно сказать, если кандидата ищут на вакансию, для которой не прописаны должностные обязанности, неизвестен его круг обязанностей, и при этом задавать абсолютно абстрактные вопросы. Несерьезно.