2012-11-12 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

интересно, кто же у вас вырос?

2012-10-23 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

К великому сожалению все, кто пишет правы и знают это те, кто отрицает какой непрофиссиональный и неопытный менеджмент. Весь менеджмент построен на пресовании сотрудника, который хоть что-то понимает, главное пресовать и улыбаться «Великому менеджеру» Грегуару, который не знает ни украинский бухучет, ни налогообложение, главное умеет «рулить и пресовать»…

2012-09-30 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Как уже писали ребята, текучесть кадров действительно ужасная! Но почему-то менеджмент компании об этом не задумывается или не хочет?!
З.П. повышается со скрипом и очень на маленькие суммы, плохие условия на проектах: отели – низкого уровня, питание – часто резервируют даже без завтраков, транспорт – бывают плацкарты и электрички.
Если ОЧЕНЬ нужен опыт, а НИКУДА больше не берут, смысл идти сюда есть только ради опыта и ненадолго, потому что карьерного роста также никакого.

2012-09-24 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Мне лично мазарик нравится. У кого мозги есть, тот растет, а у кого их нет – сваливают и от злобы пишут здесь негат Good bye, loosers!

2012-08-08 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Это просто жесть! Скорблю по ребятам, которые все еще там, хотя по статистике это ненадолго.

2012-07-20 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Ужасная компания. Единственной целью менеджмента является получение денег, о сотрудниках вообще никто и никак не думает. Отправляют на проекты с плохими условиями (не СВ, как в четверке, а максимум купе или вообще плацкартный вагон, маршрутка самый дешевый номер в отеле) с угрозами лишить бонусов, если человек отказывается.
Аудит нужно провести за неделю любыми способами – хоть работать все выходные и не спать в принципе. Если сотруднику что-то не нравится, ему говорится, что он работает неэффективно и должен вести «дневник эффективности».
Менеджмент крайне непрофессионален. Клиенты, которые это замечают, уходят. Текучесть кадров составляет от 100 до 600%. На собеседовании никогда не говорят правду о предстоящих условиях работы.
Карьерного роста в компании нет из-за ее небольших размеров. Менеджмент держится за свои места, очерняя и ставя в невыносимые условия всех, кто может создать для них угрозу.

Ужасная компания. Единственной целью менеджмента является получение денег, о сотрудниках вообще никто и никак не думает. Отправляют на проекты с плохими условиями (не СВ, как в четверке, а максимум купе или вообще плацкартный вагон, маршрутка самый дешевый номер в отеле) с угрозами лишить бонусов, если человек отказывается.
Аудит нужно провести за неделю любыми способами – хоть работать все выходные и не спать в принципе. Если сотруднику что-то не нравится, ему говорится, что он работает неэффективно и должен вести «дневник эффективности».
Менеджмент крайне непрофессионален. Клиенты, которые это замечают, уходят. Текучесть кадров составляет от 100 до 600%. На собеседовании никогда не говорят правду о предстоящих условиях работы.
Карьерного роста в компании...

2012-06-05 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Менеджмент непрофессионален, неопытен. Процветает кумовство. Весь персонал, кроме менеджмента, – расходный материал. Текучесть кадров от 100 до 700% в зависимости от отдела. Мазар Украина и Мазар Франция – абсолютно разные компании.

2012-03-06 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Поддерживаю предыдущий отзыв. «Компания второго эшелона аудиторских услуг с … непрофессиональным, в Украине, менеджментом («что выходци из четверки, которые пришли сюда в кризис из-за отсутствия другой работы»)и отсутствием перспектив роста внутри компании.» – четкое отпределение. Присутствует также кумовство.
«Проекты интересные, начальство очень специфическое, зарплаты средние (хуже, чем в четверке).» – добавил бы также текучесть кадров: аутсорсинг – около 600% в год, аудит – 50%, ресепшн – 200% в год. Если выхода другого больше нет – идите в Мазар!

2011-11-07 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Компания второго эшелона аудиторских услуг с хорошими корпоративными клиентами (корпоративные – те, которых подписал Мазарс в Париже и проводит аудит всех подразделений по миру), непрофессиональным, в Украине, менеджментом и отсутствием перспектив роста внутри компании. Проекты интересные, начальство очень специфическое, зарплаты средние (хуже, чем в четверке). В моем понимании, если не проходишь в четверку и Бейкер Тили, то можно пойти в Мазар, но исключительно с тем, чтоб через год, поднабравшись опыта, уйти в Четверку. Плюсом Мазара является то, что выходци из четверки, которые пришли сюда в кризис из-за отсутствия другой работы, принесли в эту компанию методологию четверки (Эрнста и Делойта). Конечно, в Мазаре будут отрицать, что это методология четверки, но аудиторские файлы – точь в точь темплейты Ернста и Делойта. Поэтому опыт в Мазаре может помочь при трудоустройстве четверку. В другом ключе работу в этой компании рассматривать не стоит.

Компания второго эшелона аудиторских услуг с хорошими корпоративными клиентами (корпоративные – те, которых подписал Мазарс в Париже и проводит аудит всех подразделений по миру), непрофессиональным, в Украине, менеджментом и отсутствием перспектив роста внутри компании. Проекты интересные, начальство очень специфическое, зарплаты средние (хуже, чем в четверке). В моем понимании, если не проходишь в четверку и Бейкер Тили, то можно пойти в Мазар, но исключительно с тем, чтоб через год, поднабравшись опыта, уйти в Четверку. Плюсом Мазара является то, что выходци из четверки, которые пришли сюда в кризис из-за отсутствия другой работы, принесли в эту компанию методологию четверки (Эрнста и Делойта). Конечно, в Мазаре будут отрицать, что это методология четверки, но аудиторские файлы...