2013-03-30 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Да Супукарева вообще там кукла на веревочках,ей диктуют что и как. Она даже своего мнения не имеет.

2013-03-13 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

по моему мнению у Супукаревой Оли одна миссия и цель- изучить насколько человек соответствует духу компании, его сути, сможет ли вписаться в коллектив. все остальное не ее забота.не уверена, что до Гудвайн она еще где то работала. Вообще компания интересная, но я выбрала другую. не жалею.

2013-03-13 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Абсолютно согласна с предыдущими отзывами: прекрасный офис, атмосфера, мне показались все очень доброжелательными. Но HR! Абсолютно не знают английского, как они набирают персонал?! А для менеджера ВЕД, это, между прочим, обязательное требование. Ну, да и компетентность Ольги, судя по ее вопросам, заставляет задуматься. Советую руководство обратить внимание на квалификацию HR, может на тренинги какие-то отправить. Ибо HR это ж лицо компании.

2013-03-11 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Прекрасный офис, по вакансии – описание идеального места работы, улыбчивые сотрудники компании… НО на самом деле абсолютно некомпетентный HR Ольга + зона ответственности в должности расширена «до китайской границы», и денег за все про все с гулькин нос…
Ни одна ни вторая HRы не знают английский язык, так что пробежавшись глазами (для виду) по резюме мне сказали «Ну, рассказывайте!». На вопрос читали ли мое резюме ответом было «ой, нет… я просто с английским не сильно дружу…»
И ЭТИ ЛЮДИ НАБИРАЮТ ПЕРСОНАЛ?!!!
Про тесты многое писали, повторяться в том, что это бред сивой кобылы не буду. Тем не менее тесты я прошла.
После встречи со вторым HRом желание работать в компании отпало. Такое чувство, что она куда-то безнадежно опаздывала. Ерзала на стуле, куда-то убегала-прибегала, резюме не читала тоже, вопросы задавала абсолютно нелепые. По манере общения произвела впечатление ПТУшницы.

Прекрасный офис, по вакансии – описание идеального места работы, улыбчивые сотрудники компании… НО на самом деле абсолютно некомпетентный HR Ольга + зона ответственности в должности расширена «до китайской границы», и денег за все про все с гулькин нос…
Ни одна ни вторая HRы не знают английский язык, так что пробежавшись глазами (для виду) по резюме мне сказали «Ну, рассказывайте!». На вопрос читали ли мое резюме ответом было «ой, нет… я просто с английским не сильно дружу…»
И ЭТИ ЛЮДИ НАБИРАЮТ ПЕРСОНАЛ?!!!
Про тесты многое писали, повторяться в том, что это бред сивой кобылы не буду. Тем не менее тесты я прошла.
После встречи со вторым HRом желание работать в компании отпало. Такое чувство, что она куда-то...

2013-03-06 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Присоединяюсь ко всему вышесказанному про Олю (HR). Не профессиональное поведение, ноль компетентности в отборе кадров! Руководство – почитайте и задумайтесь!

2013-03-05 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Может раскажете сколько за три года ушло ключевых сотрудников из компании? Начиная от реально разбирающихся в алкоголе Коваче и Бачурине? Может раскажете о специфике выплаты бонусов в этом году и о том что их потенциально не будет? Компания была хорошей, потом несколько людей перекрыли доступ к руководству и вешают ему теперь лапшу на уши. Интересно, но те кто громче всех кричал об отсутствии откатов за вход в ГВ оказались теми, кто сейчас больше всех берет.
Эйчар вообще неадекватен, резюме не читает и действует исключительно под настроение.
Плюс качество потихоньку начинает падать ибо если раньше это была одна компания, теперь благодаря групке блюдолизов это уже совсем другая контора. Жаль пару-тройку толковых специалистов на которых все еще держится, а с их уходом сказке будет конец. Я не говорю уже о зарплатах для новых специалистов и внутренней конкуренции отделов, которая лишает людей результатов их труда. Мораль – владельцам бизнеса нельзя дистанцироватся от управления и заводить «дружков» среди работников.

Может раскажете сколько за три года ушло ключевых сотрудников из компании? Начиная от реально разбирающихся в алкоголе Коваче и Бачурине? Может раскажете о специфике выплаты бонусов в этом году и о том что их потенциально не будет? Компания была хорошей, потом несколько людей перекрыли доступ к руководству и вешают ему теперь лапшу на уши. Интересно, но те кто громче всех кричал об отсутствии откатов за вход в ГВ оказались теми, кто сейчас больше всех берет.
Эйчар вообще неадекватен, резюме не читает и действует исключительно под настроение.
Плюс качество потихоньку начинает падать ибо если раньше это была одна компания, теперь благодаря групке блюдолизов это уже совсем другая контора. Жаль пару-тройку толковых специалистов...

Читать весь отзыв...

2013-03-04 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Хочу и я поделиться своим опытом в данной компании, ведь знаю о ней не по наслышке – 4 года проработала. Вот уже пол года как попрощалась с Гуд Вайном… Были определенные причины ухода. Сюда могу отнести и свои недоработки и то, что мои труды, как я считаю, не до конца оценили. Также большущей бедой для меня стало то, что мой непосредственный руководитель в меня не поверил.
Пришла я в компанию в 2009 году. Без знаний и опыта на самую что ни на есть обыную и малооплачеваемую должность и за 4 года получала три раза повышение. Те, кто жалуются на то, что не возможно профессионально расти – явно ничего для этого не сделали. Здесь никто никого не будет тянуть за уши, предлагать какие-то повышения, хочеш – дерзай!
В целом, команда – отборные мастера своего дела. Каждый интересный по-своему, но все четко знают свое дело. Есть и далеко не сладкие люди, но такие, как по мне, найдутся в каждом коллективе.
Учредители – толковые люди со своей философией, но, такое ощущение, что только они ею живут, все остальные сотрудники играют по своим правилам.
Главное что дал мне GOOD WINE – бесценный опыт, стабильный зароботок и хорошую репутацию. После увольнения – все компании, где я была на собеседованиях, принимали меня на работу.
Сейчас, когда вспоминаю об этом месте работы – в целом, пиятные воспоминания. Порой, даже немного скучаю. Рекомендовала бы для тех, кто имеет четкие жизненые цели и готовы не покладая рук трудится для их воплощения. Если вы идете на собеседование и сомневаетесь в своих силах – не тратьте свое время и время компании.

Хочу и я поделиться своим опытом в данной компании, ведь знаю о ней не по наслышке – 4 года проработала. Вот уже пол года как попрощалась с Гуд Вайном… Были определенные причины ухода. Сюда могу отнести и свои недоработки и то, что мои труды, как я считаю, не до конца оценили. Также большущей бедой для меня стало то, что мой непосредственный руководитель в меня не поверил.
Пришла я в компанию в 2009 году. Без знаний и опыта на самую что ни на есть обыную и малооплачеваемую должность и за 4 года получала три раза повышение. Те, кто жалуются на то, что не возможно профессионально расти – явно ничего для этого не сделали. Здесь никто никого не будет тянуть за уши, предлагать какие-то повышения, хочеш – дерзай!
В целом, команда – отборные мастера своего...

2013-03-04 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Была на собеседовании. Обе эйчьара Оли приятные девушки… только вот ни одна из них не удосужилась прочесть мое резюме заранее. Пришлось 2 раза пересказывать в деталях свой опыт работы и уточнять причины увольнения с предыдущих мест работы.
Странным оказался и, так называемый, тест на логику. Логики в нем не обнаружила… а вот сравнительный анализ финансовых показателей по отраслям за 4 года увидела.
Зачем давать такие задания претендентам не финансового сектора непонятно(((

2013-02-21 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Может раскажете сколько за три года ушло ключевых сотрудников из компании? Начиная от реально разбирающихся в алкоголе Коваче и Бачурине? Может раскажете о специфике выплаты бонусов в этом году и о том что их потенциально не будет? Компания была хорошей, потом несколько людей перекрыли доступ к руководству и вешают ему теперь лапшу на уши. Интересно, но те кто громче всех кричал об отсутствии откатов за вход в ГВ оказались теми, кто сейчас больше всех берет.Эйчар вообще неадекватен, резюме не читает и действует исключительно под настроение.Плюс качество потихоньку начинает падать ибо если раньше это была одна компания, теперь благодаря групке блюдолизов это уже совсем другая контора. Жаль пару-тройку толковых специалистов на которых все еще держится, а с их уходом сказке будет конец. Я не говорю уже о зарплатах для новых специалистов и внутренней конкуренции отделов, которая лишает людей результатов их труда. Мораль – владельцам бизнеса нельзя дистанцироватся от управления и заводить «дружков» среди работников.

Может раскажете сколько за три года ушло ключевых сотрудников из компании? Начиная от реально разбирающихся в алкоголе Коваче и Бачурине? Может раскажете о специфике выплаты бонусов в этом году и о том что их потенциально не будет? Компания была хорошей, потом несколько людей перекрыли доступ к руководству и вешают ему теперь лапшу на уши. Интересно, но те кто громче всех кричал об отсутствии откатов за вход в ГВ оказались теми, кто сейчас больше всех берет.Эйчар вообще неадекватен, резюме не читает и действует исключительно под настроение.Плюс качество потихоньку начинает падать ибо если раньше это была одна компания, теперь благодаря групке блюдолизов это уже совсем другая контора. Жаль пару-тройку толковых специалистов на которых все еще держится, а с их уходом сказке будет конец. Я не...

2013-02-21 00:00:00
Автор отзыва: Anonymous

Может раскажете сколько за три года ушло ключевых сотрудников из компании? Начиная от реально разбирающихся в алкоголе Коваче и Бачурине? Может раскажете о специфике выплаты бонусов в этом году и о том что их потенциально не будет? Компания была хорошей, потом несколько людей перекрыли доступ к руководству и вешают ему теперь лапшу на уши. Интересно, но те кто громче всех кричал об отсутствии откатов за вход в ГВ оказались теми, кто сейчас больше всех берет.Эйчар вообще неадекватен, резюме не читает и действует исключительно под настроение.Плюс качество потихоньку начинает падать ибо если раньше это была одна компания, теперь благодаря групке блюдолизов это уже совсем другая контора. Жаль пару-тройку толковых специалистов на которых все еще держится, а с их уходом сказке будет конец. Я не говорю уже о зарплатах для новых специалистов и внутренней конкуренции отделов, которая лишает людей результатов их труда. Мораль – владельцам бизнеса нельзя дистанцироватся от управления и заводить «дружков» среди работников.

Может раскажете сколько за три года ушло ключевых сотрудников из компании? Начиная от реально разбирающихся в алкоголе Коваче и Бачурине? Может раскажете о специфике выплаты бонусов в этом году и о том что их потенциально не будет? Компания была хорошей, потом несколько людей перекрыли доступ к руководству и вешают ему теперь лапшу на уши. Интересно, но те кто громче всех кричал об отсутствии откатов за вход в ГВ оказались теми, кто сейчас больше всех берет.Эйчар вообще неадекватен, резюме не читает и действует исключительно под настроение.Плюс качество потихоньку начинает падать ибо если раньше это была одна компания, теперь благодаря групке блюдолизов это уже совсем другая контора. Жаль пару-тройку толковых специалистов на которых все еще держится, а с их уходом сказке будет конец. Я не...