2021-09-03 14:22:31
Автор отзыва: ТОВ ЮНАЙТЕД ФОРЕСТ

Доброго дня! Дуже вдячні всім за залишені відгуки та витрачений на них час. Вони дуже важливі для нас, і змушують нас працювати краще. Багато кандидатів, які приходять до нас на роботу зважають на ці відгуки, особливо на декілька останніх. В цьому світлі хотілося б прояснити моменти, які згадують у своїх відгуках певні люди, так би мовити «доповнити їх історії», оскільки завжди є друга сторона медалі. Багато пишуть про те, що ми комусь не виплатити гроші, штрафуємо за запізнення, затримуємо зарплату та іншу брехню. При прийомі на роботу, ми завжди відкрито і чесно кажемо про наші внутрішні правила роботи в компанії. Про розпорядок роботи, відпустки, лікарняні, запізнення і відгули, перепрацювання і багато іншого. Якщо є будь-які нюанси, ми завжди їх обговорюємо на початку нашої співпраці, і, якщо когось це не влаштовує, то ми з розумінням до цього ставимось і розходимось на початку шляху. Кожен співробітник унікальний, і кожен потребує свого підходу. Але чомусь про те, які виключення чи поступки ми робимо для своїх співробітників ніхто не пише.
Також, нажаль, багато звільнених людей пишуть у відгуках, що з ними не розрахувались. Нажаль, це не правда. Навпаки, частіше за все, ми розходимось з такими людьми зі збитками для компанії, оскільки ці люди могли красти товар, гроші, господарські товари, особисті речі своїх колег, чомусь про це, ніхто не пише. Дуже шкода, що більшість таких речей не вказують в таких відгуках.
Нажаль, на нашій практиці, траплялись люди, які були не доброчесними, вони крали, обманювали, ходили в запій на тижні, і не з’являлись на роботі. Ті співробітники, які займались шахрайськими діями в великих масштабах, співпрацювали з підозрілими організаціями і шкодили підприємству, на них було відкрите кримінальне провадження і влаштовано обшуки. Вони завдали нашому підприємству великої фінансової, матеріальної і моральної шкоди. Один з останніх випадків, це втрата більше як 1,5 млн грн, у зв’язку з шахрайськими діями декількох з співробітників та співпрацею з третіми особами, яка призвела до такої крадіжки. Чомусь про це також ніхто не згадує в своїх «гнівних» коментарях.
Ми поважаємо і цінуємо кожного співробітника. Саме тому, чимало багато наших колег працюють з нами 10 років, деякі 15, а ще з десяток «старожилів» більше 20, за що ми їм дуже вдячні! Наша компанія стабільна, як і її колектив, ми раді новим співробітникам, і не шкодуємо часу на їх навчання та адаптацію. Але якщо так трапляється, що наші шляхи розходяться, то завжди вдячні людям за час роботи разом і за обмін досвідом. І зі всіма ми прощаємось достойно, спокійно і без ніяких образ. Тому більшість гнівних коментарів з приводу образ з недоплаченою зарплатою, як раз відноситься до тих випадків, коли ці люди були самі нам винні гроші за вкрадений товар, псування майна, і такі люди в більшості просто на наступний день не виходять на роботу, переховуються і так далі.
Дуже шкода читати коментарі, де знецінюється наша національна культура, мова та ідентичність. Ми маємо поважати та шанувати країну, в якій народились та живемо. Наша компанія має чітку патріотичну позицію в підтримці українського народу, його ідентичності та суверенності України. З кінці 2013 року ми є активною компанією-волонтером, яка опікується пораненими бійцями з АТО, їх сім’ями, добровольцями, військовими капеланами та фінансуванням нових технологічних розробок для отримання тактичної переваги над ворогом. Тому для нас дуже прикро чути звинувачення в показовості нашого «патріотизму» чи силуванні людей спілкуватись українською мовою, носити вишиванку і тому подібні нісенітниці. Ми не звільняємо людей за їх національними чи мовними признаками. Для нас важливо, щоб наші співробітники розділяли з нами наші цінності і дивились з нами в одному напрямку. Тому ми дійсно заохочуємо людей спілкуватись українською мовою, організовуємо багато зустрічей з українськими режисерами, операторами, письменниками, волонтерами, церковними діячами, ветеранами АТО. Все це є організовується на добровільних засадах і бажаннях співробітників. Але ми ні в якому разі не караємо людей за спілкуванням іншими мовами, сповідування будь-якого віросповідання, чи іншої національності. Тому при співбесіді ми озвучуємо наші позиції, щоб дізнатись чи кандидат підтримує наші погляди і чи буде нам комфортно працювати разом.
Щодо штрафів за запізнення. Вони дійсно у нас існують, ми про це також попереджаємо ще на етапі співбесіди. Але також чомусь ніхто не написав куди йдуть гроші з цих штрафів? Як всі напевно думають в «кишеню директору», але ні. Всі гроші за запізнень йдуть в скриньку допомоги пораненим бійцям та вдовам полеглих, що знову таки корелюється з нашою громадянською позицією компанії.
Наша вам рекомендація: майте свою думку, свої враження та не бійтесь задавати будь-які питання на співбесідах, які Вас турбують, ми залюбки все пояснимо та розкажемо, нам немає чого приховувати. Наші двері завжди відкриті для нових співробітників!

Доброго дня! Дуже вдячні всім за залишені відгуки та витрачений на них час. Вони дуже важливі для нас, і змушують нас працювати краще. Багато кандидатів, які приходять до нас на роботу зважають на ці відгуки, особливо на декілька останніх. В цьому світлі хотілося б прояснити моменти, які згадують у своїх відгуках певні люди, так би мовити «доповнити їх історії», оскільки завжди є друга сторона медалі. Багато пишуть про те, що ми комусь не виплатити гроші, штрафуємо за запізнення, затримуємо зарплату та іншу брехню. При прийомі на роботу, ми завжди відкрито і чесно кажемо про наші внутрішні правила роботи в компанії. Про розпорядок роботи, відпустки, лікарняні, запізнення і відгули, перепрацювання і багато іншого. Якщо є будь-які нюанси, ми завжди їх обговорюємо на початку нашої співпраці,...

2012-09-04 11:19:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Работаю в компании несколько лет. Есть свои особенности, дисциплина строгая, зарплата не спешит повышаться, но плюсов значительно больше. Высшее руководство – очень образованные и интеллигентные люди, в отделе кадров в течение многих лет работает один и тот же коллектив, который замечательно справляется со своими обязанностями и умеет находить людей, не спешащих сбежать после нескольких месяцев
Против: Компания стабильно работает 20-ый год, на сегодня это немало.

2012-03-25 06:12:00
Автор отзыва: Anonymous

За: нет
Против: Стегней А.Ф. жлоб еще тот, маниакальное желание заставить человека трудитсья на шару его жизненное кредо. В отделе персонала хороводит такой Тарасик брат его жены дуросвет редкий если б не богатый родич от своей дурости сдох бы с голоду. Зарплата черная. Совет хочеш жить на работе, портить психику,терять время одним словом увидеть как работать не надо, тогда устраивайся.

2011-04-09 00:13:00
Автор отзыва: Anonymous

За: нет положительного отзыва.
Против: Совет, не идите даже на собеседование, компалия не адыкватная просто мониторят рынок но на работу не возьмут, такое впечетление что менеджерам по персоналу больше делать нечего.

2011-03-02 23:34:00
Автор отзыва: Anonymous

За: Практически не нашла
Против: Хамское отношение постоянное унижение разные удержания по любому поводу не знаешь когда и сколько получишь з/п выплату з/п частенько задежуют з/п чёрная, по белому только минималка, по этому нет гарантии что ты получишь на руки ту суму, о которой договаривались за белую з/п расписуешься раньше чем ты её получил обещают премии за сверхурочные но не разу так и не дали безответственное