Аквасток отзывы сотрудников и клиентов

Ужас это, бегите скорее мимо. Задержки заработной платы до 8 месяцев, и вы точно не получите то, что обещают в конверте. Без объяснения причин вас в любой момент могут попереть оттуда просто потому, что хозяин считает действия неправильными. Хотя под его руководством уже давно все развалилось. Политики работы с клиентом нет, поставщиков и покупателей кидают. Вот в общем и вся информация, которую нужно обязательно иметь в виду при рассмотрении данной компании и в качестве работодателя, и в качестве партнера.

Против: Компания "Аквасток" - очень непорядочная организация в плане выполнения своих обязательств по оплате долгов своим партнерам. С этой фирмой нужно работать исключительно по предоплате, ни в коем случае не верить на слово!!! Такое ощущение, что организация находится на последнем вздохе и вот-вот закроется, в связи с чем кинет всех партнеров. Поэтому будьте бдительны!!!

За: Неа
Кто вернёт деньги Аквастоку???
Добрый день!?
Предлагаю пробежаться немного по прошедшему периоду времени жизнедеятельности компании Аквасток.
Хотелось бы уделить особое внимание отдельной личности привнесшей отдельный, невероятно весомый вклад в судьбу данной компании.
Ну разумеется, речь идет о прекрасном Руководителе отдела кадров. Это просто человек с большой буквы… с какой, думаю каждый из Вас знает не понаслышке сам («К», а может и «Г»).
И так начнем, с самого начала, так сказать «правления», начались бесславные подвиги:

- Компанию Аквасток заполонили бывшие сотрудники компании ОАО «Мечел», удивительно почему?
Все просто, ведь сама Александра с этой компании в Аквасток и пришла (работая там простым HR-ом - обратите внимание), в «Мечеле» как раз начались массовые сокращения - весьма удобно, а работает наш гениальный подбор кадров не по принципу поиска высококвалифицированных специалистов, а по принципу - «взять кого знаю». Конечно, под этот принцип, случайным образом, попадались действительно не плохие специалисты своего дела, но в большинстве своём…?

- Стоить только вспомнить прекрасно подобранных Руководителей ОП, которые откровенно «клали» на компанию, на выполнение планов, а просто пользуясь ресурсами компании Аквасток продолжали преспокойненько (за свой не малый оклад, прошу обратить внимание!) высиживать и в открытую торговать металлом (металл - специфика деятельности компании ОАО «Мечел»).
Кто вернет эти бездарно потраченные деньги на «ценные кадры», на простой работы и упавшие показатели продаж?

- Также были и такие «удачно подобранные кадры», которые прийдя устраивали драки на рабочем месте со своими же подчиненными, последствия за которые нес конечно же сам Аквасток - ведь ценные кадры, а чЁ?

- И это конечно не всё, уходя с «добрым сердцем», после прекрасно налаженной атмосферы в коллективе (пожалуй, лучшая обязанность Александры - о ней стоить поговорить отдельно), «прекрасно подобранные кадры» вывозили по пол склада за долги компании перед сотрудниками. Ранее люди верили слову Василия, но с приходом «гения» работы с людьми просто наотрез отказывались, потому у неё отношение к людям соответствующие вот и выходили такие… «казусы».

- И на этом подвиги Александры не заканчиваются. Василий всегда знал, что людям ушедшим к конкурентам верить нельзя, НО у нас же есть прекрасный Рук. Отдела кадров - Разрушитель Мифов….- она то знает лучше и приводит человека обратно в компанию.
Чем закончилась история с человеком вернувшимся в компанию проработав в Малиновском ЖБИ? - письмом от Василия «Мудак близко» и соответствующим прощанием с «ценным кадром».
Кто вернет немалые деньги на содержание «ценного кадра» не говоря уже об откровенном вреде и утечки информации к прямым конкурентам?

- У Аквастока всегда были сложности с выплатами в зимний период, но Василий всегда умел разговаривать с людьми таким образом, чтоб поддерживать их лояльность и во время работы в компании и при уходе.
Безусловно, поддержание дружественной, теплой, командной атмосферы в компании, а также дипломатичный подход в общении с сотрудниками - это Сашин конек!
Когда знамя общения с сотрудниками перешло к Александре –трудовые и даже прокуратура озолотились взятками, сайты черного списка работодателей запестрили отзывами об Аквастоке. Стоит только посчитать сколько отзывов было написанно за весь период работы Аквастока и сколько появилось при участии нового Руководителя отдела кадров. ?Кто вернет эти деньги? Деньги за подтертые отзывы с сайтов, за взятки трудовым и органам прокуратуры?
А все это - талантливое выстраивание общения с сотрудниками и поддержание теплой и дружественной атмосферы в компании.

Пример.
Отзыв:
2015-05-27
Просто невозможно не обратить внимание на отдел кадров данной компании. Отношение к сотрудникам просто отвратительное, выполнение своих служебных обязанностей на нуле. В сравнении с новым отделом кадров, сотрудники прошлого состава о.к. (причём с учётом всех их недостатков) можно назвать профессионалами высшего пилотажа. Никогда так отвратительно не прощались с сотрудниками. Задержки ЗП всегда присутствовали в зимний период, но руководителям и прошлым кадровикам всегда удавалось сдержать бунт и утешить людей. Компания, при возможности, раньше шла на встречу, при обращении никто не оставался не услышанным, выдавали хотя бы часть ЗП особо "нуждающимся".
Сейчас при обращении в о.к. вы прослушаете все тонкости личной жизни кадровика, как муж из дома выгоняет за то, что денег в дом не приносит и прочее, прочее грязное бельё... и на этом история закончится. Никогда там вам не помогут. Другой вариант развития событий- когда вы станете настаивать на том, чтобы вашу проблему решили, вас милой фразой отправят в трудовую мол - НЕ УСТРАИВАЕТ? - ИДИ В ТРУДОВУЮ, ЧТО Я ТЕБЕ ЕЩЕ МОГУ СКАЗАТЬ...
Стоп, стоп, погодите..., а разве не сотрудник кадровик должен был утешить и уверить, что по закону всё будет, и пусть сотрудник не горячится, а? Интересно правда? И это далеко не всё. Всем очень рекомендую проверять документы, которые вам подсовывают на подпись, они все без исключения пестрят подводными камнями и безграмотностью - просто мечта юриста, не говоря уже о сроках предоставления - вообще отдельная тема. Не доводишь до судебных практик только из уважения к прямому руководству.
В целом будьте бдительны и за решением проблем обращайтесь либо к прямым руководителям, либо к ген. диру. Там вы адекватного ответа не получите.

Ответ Руководителя отдела кадров:
писаны [censored] бы и не обратили?

(позднее ответ был удален)

Очень профессиональный дипломатичный подход, достойный должности Руководителя отдела персонала, не находите?

Плодотворная работа Александры с кадрами, окончательно уничтожила имидж компании Аквасток как работодателя…

- В период нахождения в компании «талантливого» Руководителя отдела кадров с ее расширенными полномочиями, Аквасток покинули ряд ценных и преданных сотрудников из старой гвардии, что безусловно оставило свой отпечаток на жизнедеятельности компании в целом.

Василий всегда выбирал себе людей приближенных идейно к нему, но на этот раз, увы, выбор был крайне не удачен… Мадам упивающиеся властью в тех вопросах которых она является крайне не компетентной наворотила столько дел… в том числе и за спиной Василия.

Александра Климович - просто подарок для конкурентов компании Аквасток!

За: Неа
Кто вернёт деньги Аквастоку???
Добрый день!?
Предлагаю пробежаться немного по прошедшему периоду времени жизнедеятельности компании Аквасток.
Хотелось бы уделить особое внимание отдельной личности привнесшей отдельный, невероятно весомый вклад в судьбу данной компании.
Ну разумеется, речь идет о прекрасном Руководителе отдела кадров. Это просто человек с большой буквы… с какой, думаю каждый из Вас знает не понаслышке сам («К», а может и «Г»).
И так начнем, с самого начала, так сказать «правления», начались бесславные подвиги:

- Компанию Аквасток заполонили бывшие сотрудники компании ОАО «Мечел», удивительно почему?
Все просто, ведь сама Александра с этой компании в Аквасток и пришла (работая там простым HR-ом - обратите внимание), в «Мечеле» как раз начались массовые...

Против: Компания получила предоплату за материал, материал в указанные сроки непоставила, и после указанных сроков не могла поставить еще две недели. Наша компания написала письмо на возврат денежных средств - но уже два месяца нам не возвращают денежные средства!!!!! Руководители не берут трубку, прячутся!!!! Не советую никому работать с этой компанией!!! Ни товара - ни денег!!! Аквасток - кидалово!!!

За: Хороший опыт, много полезных контактов.
Против: Просто невозможно не обратить внимание на отдел кадров данной компании. Отношение к сотрудникам просто отвратительное, выполнение своих служебных обязанностей на нуле. В сравнении с новым отделом кадров, сотрудники прошлого состава о.к. (причём с учётом всех их недостатков) можно назвать профессионалами высшего пилотажа. Никогда так отвратительно не прощались с сотрудниками. Задержки ЗП всегда присутствовали в зимний период, но руководителям и прошлым кадровикам всегда удавалось сдержать бунт и утешить людей. Компания, при возможности, раньше шла на встречу, при обращении никто не оставался не услышанным, выдавали хотя бы часть ЗП особо "нуждающимся". Сейчас при обращении в о.к. вы прослушаете все тонкости личной жизни кадровика, как муж из дома выгоняет за то, что денег в дом не приносит и прочее, прочее грязное бельё... и на этом история закончится. НИКОГДА там вам не помогут. Другой вариант развития событий- когда вы станете настаивать на том, чтобы вашу проблему решили, вас милой фразой отправят в трудовую мол- НЕ УСТРАИВАЕТ?- ИДИ В ТРУДОВУЮ, ЧТО Я ТЕБЕ ЕЩЕ МОГУ СКАЗАТЬ... Стоп, стоп, погодите..., а разве не сотрудник кадровик должен был утешить и уверить, что по закону всё будет, и пусть сотрудник не горячится, а? Интересно правда? И это далеко не всё. Всем очень рекомендую проверять документы которые вам подсовывают на подпись, они все без исключения пестрят подводными камнями и безграмотностью - просто мечта юриста, не говоря уже о сроках предоставления- вообще отдельная тема. Не доводишь до судебных практик только из уважения к прямому руководству. В целом будьте бдительны и за решением проблем обращайтесь либо к прямым руководителям, либо к ген. диру. Там вы адекватного ответа НЕ ПОЛУЧИТЕ.

За: Хороший опыт, много полезных контактов.
Против: Просто невозможно не обратить внимание на отдел кадров данной компании. Отношение к сотрудникам просто отвратительное, выполнение своих служебных обязанностей на нуле. В сравнении с новым отделом кадров, сотрудники прошлого состава о.к. (причём с учётом всех их недостатков) можно назвать профессионалами высшего пилотажа. Никогда так отвратительно не прощались с сотрудниками. Задержки ЗП всегда присутствовали в зимний период, но руководителям и прошлым кадровикам всегда удавалось сдержать бунт и утешить людей. Компания, при возможности, раньше шла на встречу, при обращении никто не оставался не услышанным, выдавали хотя бы часть ЗП особо "нуждающимся". Сейчас при обращении в о.к. вы прослушаете все тонкости личной жизни кадровика, как...

За: Хочется отметить, что компания дала мне множество контактов людей, с которыми я продолжаю работать и по сей день
Против: Для начала хочу рассказать, что из себя представляет компания Аквасток. Я разделяю все организации примерно на три уровня: 1) крупные игроки с хорошо структурированным бизнесом, описанными процессами – это в основном западные компании 2) компании, которые находятся на этапе изменений и стараются навести порядок в своей деятельности – это крупные отечественные компании 3) организации, которые находятся в хаотическом движении, где тотальный беспорядок, нет понятных правил игры, нет стратегии равития – в основном, это региональные, мелкие компании. Аквасток – это очень яркий и колоритный пример последних. Когда-то бизнес «выстрелил» и попер, не обошлось и без административного участия, куда без него сейчас. Но, несмотря на активное развитие, открытие новых филиалов, строительство завода (о котором на собеседовании вам, конечно, расскажут) компания так и осталась на уровне развития мелкой региональной компании, без понятной структуры, уважительного отношения к ресурсам и людям (об этом подробнее ниже), без бюджета, без системного подхода.
Резюмирую – если Вы хотите рискнуть и попробовать изменить компанию в лучшую сторону, могу пожелать только удачи ? За годы работы в этой компании я не раз видел амбициозных руководителей, с очень хорошим, системным опытом работы в крупных компаниях, которые не смогли оценить свои возможности и испортили себе резюме записью ООО «Аквасток».
Теперь о личности директора этой компании. Сразу хочу отметить, что сам по себе Василий хороший человек, он не злой, не самодур, не с короной на голове. Но мы с вами сами виноваты в том, что это человек укрепился в мысли, что персонал – это расходный материал, что с людьми можно делать все что угодно, они все стерпят. «Лохи никуда не денутся и будут сидеть и работать». Поясняю ситуацию для тех, кто не в теме: в компании принято не платить своим сотрудникам! Это я бы сказал центральная политика. Компании плевать на ваши интересы, проблемы, желания, потребности. Норма не выплачивать заработную плату по 2-3 месяца. А все началось, когда в 2012 году случился пожар на крупнейшем региональном складе в МСК и после чего люди не видели свои деньги по три…и по четыре месяца – НО – ради справедливости, стоит отметить, что в итоге, к концу года, деньги все были выплачены, по крайней мере, оклады 100%. Этот пожар показал директору Василию, что люди не разбегутся, что они будут безропотно ждать и надеяться и ….будут продолжать работать. Хочу отметить, что никаких общих собраний с персоналом с объяснениями ситуации не проводилось и не проводится, за исключением конца 2014 года (об этом чуть позже)
Прошел сложный 2012 год, все надежды были на 2013….но и в этом году и в 2014 все было также или еще хуже…..системные невыплаты заработной платы, отпуска без отпускных. Причины? В 2013 Василий решил строить завод и вместо того, чтобы составить бюджет расходов, подготовить план развития и оценить, а сможем ли, вытянем ли…. Василий просто махнул рукой и решил строить, «ведь лохи все стерпят…никуда не денутся» И в правду, несмотря на задержки по зарплате в 3 месяца практически никто не ушел, не сказал, что так нельзя, что у персонала есть тоже свои желания. Василий укрепился в своей безнаказанности еще больше и вместо того, чтобы сплотить персонал, оптимизировать работу, выстроить механизмы (а производство дело сложное, тем более, что после запуска немецкой линии проблемы шли одна за другой….то смесь не та, то брака много, то людей нет, то еще что) он решает взять в лизинг еще одну производственную линию, которая мощнее, сложнее и дороже предыдущей. Все это на фоне постоянной кадровой чехарды, текучки персонала, финансовой напряженности.
Василий меняет управленцев….вначале он загорается человеком (в 90% случаев безосновательно), дает ему максимум полномочий, слушает все, что говорит новый сотрудник…..но буквально через пол года этот супер-герой становится пидерастом, лохом и неудачников в глазах дяди Васи. Человека отстраняют от доступа к телу бигбосса и в скором времени он покидает компанию…. И так на протяжении последних лет пяти.
На сегодняшний день ситуация ее хуже, так как Василий перестал слушать «старожилов» компании. В прошлом был совет «ветеранов», где горячую и непоследовательную голову Василия придерживали. Сейчас же Василий никого не слушает, разошелся со многими людьми, которые помогали ему начинать этот бизнес и вложили часть себя. Те кто еще рядом с ним…молча наблюдают за беумством босса, так как сказать ничего не могут, иначе будут сразу же переведены в разряд долбоебов (это официальная лексика Василия). Раз затронул тему, насчет мата в компании – это официальный язык Василия, он не стесняется ни молодых девушек, ни женщин в возрасте, мат льется их его рта всегда и везде, к месту и безпричинно. Это очень мерзко и противно.
Василий всем рассказывает сказки, это еще одна черта босса, говорить много и не по делу, можно затронуть вопрос на 10 минут и слушать Василия часа 4……выйти из кабинета и не понять, ЗАЧЕМ он все это говорил ? Василий превосходно умеет и любит обещать золотые горы. Помню, что когда то он хотел выйти на продажи в объем 1 млрд рублей….а в итоге сделали с натяжкой 560 млн, на следующий год обещания были 1,5 млрд рублей……складывается впечатление, что человек отрешен от реальности и не может оценить ситуацию.
Что касаетя отношения Василия к людям….два факта. Первый – на собеседовании кандидату он так и сказал, что вам не надо думать вашими КОШАЧЬИМИ МОЗГАМИ, а только делать, что я скажу и все. Второй – на совещании 2014 года, куда Василий позвал всех работников центрального офиса …долго рассказывал о светлом будущем (это он умеет), о том, что трудные времена, но мы всех порвем, о том что денег нет, но они будут (задолжность по зп на декабрь 2014 года была у большинства сотрудников еще с сентября месяца) и, кульминация – что все должны ходить по офису с улыбками, а кто будет с хмурым выражением лица, то тем дядя Вася будет выдавать по конфете чупа-чупс (улавливаете двойной смысл – сосите лохи) ну и естественно все было сдобрено хорошей порцией мата. Так, практически 300 сотрудников этой компании под новый год остались без денег, ради справедливости, замечу, что числа 26 кинули по 10,000р. Я не буду рассуждать, что должны были сделать люди с этими деньгами, когда у большинства долги по аренде жилья за 3 месяца, коммуналка, питание и огромное желание, что-то подарить близким на новый год, это уже додумывайте сами. Но сразу после этого совещания Василий уехал в тур по Европе с семьей.
Мне очень жаль тех людей, которые поверят обещаниям и пойдут работать в эту компанию, цель этого обзора, это дать вам информацию и помочь не сделать шаг, о котором вы потом пожалеете. Я не раз встречал людей, которые читали отзывы о компании Аквасток, все эти отзывы отрицательные, за исключением одного, который естественно написал один из сотрудников компании в первые несколько месяцев своей работы, пока еще не разобрался в ситуации? но уверяю вас, он уже давно не работает в компании и его отношение к Аквасток изменилось диаметральным образом. Желаю вам удачи и хороших работодателей!

За: Хочется отметить, что компания дала мне множество контактов людей, с которыми я продолжаю работать и по сей день
Против: Для начала хочу рассказать, что из себя представляет компания Аквасток. Я разделяю все организации примерно на три уровня: 1) крупные игроки с хорошо структурированным бизнесом, описанными процессами – это в основном западные компании 2) компании, которые находятся на этапе изменений и стараются навести порядок в своей деятельности – это крупные отечественные компании 3) организации, которые находятся в хаотическом движении, где тотальный беспорядок, нет понятных правил игры, нет стратегии равития – в основном, это региональные, мелкие компании. Аквасток – это очень яркий и колоритный пример последних. Когда-то бизнес «выстрелил» и попер, не обошлось и без...

За: Нет
Против: Задерживают зп, некоторым урезали белый оклад, сократили рабочий день. Продаж нет, долги. Не советую

За: Отсутствуют
Против: Пишу для того, чтобы огородить людей, даже в такое неспокойное и нестабильное время, как сейчас, от этой компании. Дают удивительные обещания при приеме на работу, а на деле получается так, что и представить сложно в страшном сне. Абсолютное отсутствие каких-либо процессов порождает дичайший бардак, специалисты, которые трудятся сейчас, я думаю, просто ничего не стоят на рынке, и делают это от безвыходности. Хорошие и грамотные люди либо сами уходят, либо собственник увольняет их под надуманными предлогами, так как ему просто не комфортно с такими людьми.
Даже в ситуации, когда у вас нет других предложений, ищите, ищите и еще раз ищите. То, что вы получите в данной компании, будет не опытом, а деградацией тех качеств, которые вы уже успели приобрести.
Написано анонимно, так как поведение некоторых высокопоставленных личностей наводит на мысли о неадекватных ответах

За: Отсутствуют
Против: Пишу для того, чтобы огородить людей, даже в такое неспокойное и нестабильное время, как сейчас, от этой компании. Дают удивительные обещания при приеме на работу, а на деле получается так, что и представить сложно в страшном сне. Абсолютное отсутствие каких-либо процессов порождает дичайший бардак, специалисты, которые трудятся сейчас, я думаю, просто ничего не стоят на рынке, и делают это от безвыходности. Хорошие и грамотные люди либо сами уходят, либо собственник увольняет их под надуманными предлогами, так как ему просто не комфортно с такими людьми.
Даже в ситуации, когда у вас нет других предложений, ищите, ищите и еще раз ищите. То, что вы получите в данной компании, будет не опытом, а деградацией тех качеств, которые вы уже успели приобрести.
Написано...