Средняя оценка «Агроскоп» на «Просто Босс» — 3,0 из 5. Всего 3 отзыва сотрудников и клиентов: 0 положительных, 3 нейтральных и 0 отрицательных. Отрицательных — 0%, положительных — 0%.
В нейтральном отзыве пишут: «Щось доброго сказати багато не можу. звичайний дистрибютор. Тим, хто приймає рішення, не погані «премії» перепадають. Скажу, що менеджери терпіти не можуть Іоніцоя, чув…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Агроскоп» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
Щось доброго сказати багато не можу. звичайний дистрибютор. Тим, хто приймає рішення, не погані «премії» перепадають. Скажу, що менеджери терпіти не можуть Іоніцоя, чув не від одного.
Все решта (оперативність, відповідальність) на нормальному рівні.
За: Проработав в компании несколько лет, взвесив все плюсы и минусы - однозначно в результете плюс.Жаль что у предыдущего человека еще на собеседовани сложилось негативное впечетление о компании, я почти уверена что это недорозумение. По поводу 12 ч. рабочего дня тоже не правда. Исходя из специфики направления в котором работает компания, там ярко выражена сезонность. Поэтому во время посевной
Против: В любой ситуации если захотеть можно к чему-то придраться.Например уровень зп. - можно было бы и по выше.К слову, это была основная причина увольнения с данной компании. А учитывая то, что текучки кадров нет - претендовать на то, что освободится более интетересная и лучше оплачиваемая должность не приходилось.
За: тепло в офисе)
Против: информацию по телефону о вакансии дают некорректную, не соответствующую реальному положению вещей , искаженную касательно работы в компании, а именно: условий,графика работы (фактического , а не по закону), уровня оплаты труда, официальности начислений зарплаты, функциональных обязанностей и т.д.Другими словами человек (ейчар)приглашающий на собеседование и озвучивающий по телефону основные
