ADGLOBECLIENTS LLC - это глобальная партнерская сеть, насчитывающая более 200 специалистов, расширяющих границы эффективного маркетинга. Уникальная корпоративная культура поощряет инициативность, предоставляя возможности для быстрого продвижения по карьерной лестнице. В ADGLOBECLIENTS LLC считают, что эффективность, прозрачность и индивидуальный подход являются основой успешного сотрудничества. Компания фокусируется на построении долгосрочных партнерских отношений, а не на краткосрочных результатах, обеспечивая стабильное качество на каждом этапе взаимодействия. Благодаря этому, реализуется стратегия, позволяющая клиентам устойчиво расти в конкурентной цифровой среде, сочетая стратегическое мышление, решения, основанные на данных, и внимании к деталям.
Частые вопросы о компании Adglobeclients
Какой рейтинг у компании «Adglobeclients»?
Средняя оценка «Adglobeclients» на «Просто Босс» — 3,0 из 5. Всего 7 отзывов сотрудников и клиентов: 1 положительный, 5 нейтральных и 1 отрицательный. Отрицательных — 14%, положительных — 14%.
Что пишут сотрудники и клиенты о компании «Adglobeclients»?
В отрицательном отзыве пишут: «После декрета возвращаться к работе оказалось сложнее, чем я ожидала. До рождения ребенка у меня был нормальный опыт, свои задачи, привычный рабочий ритм, понимание процессов. За…». В положительном отзыве пишут: «В продажах здесь день быстро собирается из звонков, переписок, встреч с клиентами и работы в CRM. С утра обычно разбираю входящие заявки, смотрю статус по текущим сделкам…». В нейтральном отзыве пишут: «В адглоб у меня был скорее практичный рабочий опыт. Это не тот формат, где сидишь только над одной понятной задачей весь день. В digital и партнёрском маркетинге постоянно…». Это выдержки из последних развёрнутых отзывов, полные тексты — на этой странице.
Как оставить отзыв о компании «Adglobeclients»?
Форма находится внизу этой страницы: выберите оценку — отрицательный, положительный или нейтральный отзыв, — опишите свой опыт работы или обращения в «Adglobeclients» и при желании приложите доказательства (документы, переписку, фото). Регистрация не нужна: достаточно указать почту, она не публикуется. Отзыв публикуется сразу, а модератор проверяет его позже. Персональные данные других людей, рекламу и оскорбления мы удаляем.
В адглоб у меня был скорее практичный рабочий опыт. Это не тот формат, где сидишь только над одной понятной задачей весь день. В digital и партнёрском маркетинге постоянно появляются уточнения, правки, новые вводные, переписки и мелкие решения по ходу.
Из плюсов - быстро начинаешь лучше понимать, как устроены процессы внутри проектов, потому что многое видно в работе, а не только в теории. Нужно быть внимательным к деталям и самому держать часть контекста, иначе легко что-то упустить. В целом нормальное место для тех, кто хочет получить живой опыт в digital-среде и спокойно относится к рабочей динамике.
Проработала здесь несколько лет. До этого тоже была в похожей сфере, поэтому было с чем сравнить.
Работа оказалась довольно разноплановой. Проекты постоянно менялись, появлялись новые задачи, многие идеи сразу проверялись в работе. Из-за этого приходилось регулярно разбираться в новых инструментах и искать решения под конкретные ситуации.
На предыдущем месте почти всё время занималась только таргетированной рекламой. Через какое-то время стало понятно, что развитие практически остановилось. Здесь круг задач оказался шире, поэтому удалось получить гораздо больше практического опыта.
С зарплатой вопросов не возникало. Выплаты всегда приходили вовремя, по результатам работы были премии. В работе ценили прежде всего результат. Никто не следил за тем, сколько времени ты находишься онлайн или по минутам считаешь рабочий день. Если задачи выполняются нормально, этого было достаточно.
В целом о времени, которое здесь проработала, остались нормальные впечатления.
Проработала здесь несколько лет. До этого тоже была в похожей сфере, поэтому было с чем сравнить.
Работа оказалась довольно разноплановой. Проекты постоянно менялись, появлялись новые задачи, многие идеи сразу проверялись в работе. Из-за этого приходилось регулярно разбираться в новых инструментах и искать решения под конкретные ситуации.
На предыдущем месте почти всё время занималась только таргетированной рекламой. Через какое-то время стало понятно, что развитие практически остановилось. Здесь круг задач оказался шире, поэтому удалось получить гораздо больше практического опыта.
С зарплатой вопросов не возникало. Выплаты всегда приходили вовремя, по результатам работы были премии. В работе ценили прежде всего результат. Никто не следил за тем, сколько времени ты находишься онлайн...
После декрета возвращаться к работе оказалось сложнее, чем я ожидала. До рождения ребенка у меня был нормальный опыт, свои задачи, привычный рабочий ритм, понимание процессов. За год декрета часть навыков просела: где-то поменялись инструменты, где-то появились новые требования, в каких-то моментах я сама чувствовала, что нужно снова втянуться и обновить знания на практике.Я не ждала, что после паузы сразу попаду на идеальную должность. Была готова учиться, разбираться, догонять упущенное уже в работе, брать задачи постепенно и доказывать результатом. Но на собеседованиях часто все упиралось даже не в опыт, а в сам факт маленького ребенка. Вопросы про больничные, график, кто будет сидеть с ребенком, смогу ли я полноценно работать, появлялись почти в каждом разговоре.Иногда отказ приходил быстро, иногда после нормального собеседования просто пропадала связь. Прямо мне почти никто не говорил, что причина в ребенке, но по вопросам и реакции это считывалось. Становилось обидно, потому что я искала работу серьезно, понимала свою ответственность и заранее продумала бытовые моменты. У меня есть бабушка, которая может подменить меня, когда я на работе, особенно если ребенок болеет или нужно срочно решить что-то дома.В эту компанию я пришла уже с осторожным настроем. На собеседовании честно сказала, что после декрета был простой в рабочем плане почти полтора года, часть компетенций придется освежить, но база у меня есть, опыт тоже есть, а желание вернуться в профессию вполне осознанное. Я не пыталась делать вид, что паузы не было. Сразу объяснила, какие задачи делала раньше, что помню уверенно, а где потребуется время на адаптацию.К наличию маленького ребенка отнеслись лояльно. Спросили только, как я планирую соблюдать график, есть ли помощь дома и смогу ли я закрывать свои рабочие задачи в срок. Я ответила честно: ребенок маленький, болезни бывают, это жизнь, но у меня есть бабушка, которая может меня заменить дома, когда я на работе. Для компании главным условием было не нарушать график и не подводить команду по задачам. После прошлых собеседований такой разговор воспринимался уже совсем иначе. Здесь меня оценивали по опыту, готовности работать и способности вернуться в профессию, а не только по семейной ситуации. Да, пауза была, да, декрет выбивает из рабочего процесса, да, первые недели нужно снова привыкать к задачам, коммуникации и дедлайнам. Но это не значит, что человек перестает быть специалистом. Меня взяли даже при условии такого простоя, и для меня это было важным моментом. На старте дали понятный объем задач, объяснили процессы, показали, к кому обращаться по разным вопросам. Первые недели я много записывала, пересматривала материалы, разбиралась в текущих правилах и постепенно возвращала уверенность. Где-то приходилось сидеть дольше над задачей, чем раньше, где-то уточнять детали, но к этому отнеслись нормально. По самой работе все достаточно обычно: есть задачи, есть график, есть требования, есть ответственность. Никакой сказочной картинки рисовать не буду. Работа как работа..Отдельно ценю, что здесь нормально относятся к профессиональному росту. Если хочешь развиваться, брать новые задачи, подтягивать навыки, проходить обучение или разбираться в смежных процессах, это приветствуется. Никто не говорит, что после декрета нужно сидеть тихо и просто держаться за место. Наоборот, есть возможность снова войти в профессию, восстановить уверенность и постепенно расти.С ребенком тоже получается выстраивать режим. Бывают ситуации, когда дома что-то идет не по плану, особенно если ребенок заболел. В такие моменты очень выручает бабушка. Она может остаться с ребенком, а я спокойно выхожу на смену и занимаюсь рабочими задачами. Компания со своей стороны требует обычных вещей: соблюдать график, предупреждать заранее, выполнять работу и не перекладывать свои обязанности на других. Часть навыков вернулась через практику, часть пришлось обновить, где-то появились новые привычки в работе. После декрета важно не только получить место, но и снова поверить, что ты можешь быть полезной как специалист. Здесь мне дали такую возможность.
После декрета возвращаться к работе оказалось сложнее, чем я ожидала. До рождения ребенка у меня был нормальный опыт, свои задачи, привычный рабочий ритм, понимание процессов. За год декрета часть навыков просела: где-то поменялись инструменты, где-то появились новые требования, в каких-то моментах я сама чувствовала, что нужно снова втянуться и обновить знания на практике.Я не ждала, что после паузы сразу попаду на идеальную должность. Была готова учиться, разбираться, догонять упущенное уже в работе, брать задачи постепенно и доказывать результатом. Но на собеседованиях часто все упиралось даже не в опыт, а в сам факт маленького ребенка. Вопросы про больничные, график, кто будет сидеть с ребенком, смогу ли я полноценно работать, появлялись почти в каждом разговоре.Иногда отказ приходил...
В продажах здесь день быстро собирается из звонков, переписок, встреч с клиентами и работы в CRM. С утра обычно разбираю входящие заявки, смотрю статус по текущим сделкам, обновляю воронку и поднимаю диалоги, где клиент взял паузу на согласование.На старте по деньгам картина довольно скромная: во время стажировки ставка ощущается скорее как базовая поддержка, чем полноценный доход продажника. За этот период успеваешь разобраться в продукте, CRM, этапах сделки, типовых возражениях и логике общения с клиентами. После стажировки подключается процент с продаж, и тогда цифры в зарплате становятся заметно интереснее, особенно при стабильных звонках и доведении сделок до оплаты.Продукт изучать приходится глубоко, потому что клиенты часто приходят с разными запросами: одному важна цена, другому сроки, третьему интеграция с текущими процессами. Скрипты есть, разговор редко идёт строго по ним. Чаще приходится слушать, уточнять задачу, подбирать аргументы и объяснять пользу на понятных примерах.Отдел продаж работает с нормальной базой и понятными этапами сделки. Лиды приходят из разных каналов, часть уже тёплая, часть требует долгого прогрева. В CRM видно, где зависло согласование, кому пора отправить коммерческое предложение, где нужен повторный контакт.Руководитель даёт свободу в подходе к клиенту. Можно самому выбрать, как вести диалог, какой акцент сделать в презентации, когда предложить встречу, а когда лучше отправить короткое письмо с расчётами. План по продажам есть, нагрузка по месяцам разная.Самые плотные дни бывают в конце месяца и перед закрытием квартала. Тогда идут дожимы, пересчёты условий, повторные звонки, согласование скидок, правки в КП и много коротких сообщений по статусам сделок, график правда бывает до поздней ночи, кто-то отвечает ближе к вечеру, кто-то просит созвон в последний момент, кто-то возвращается к обсуждению после долгой паузы.
В продажах здесь день быстро собирается из звонков, переписок, встреч с клиентами и работы в CRM. С утра обычно разбираю входящие заявки, смотрю статус по текущим сделкам, обновляю воронку и поднимаю диалоги, где клиент взял паузу на согласование.На старте по деньгам картина довольно скромная: во время стажировки ставка ощущается скорее как базовая поддержка, чем полноценный доход продажника. За этот период успеваешь разобраться в продукте, CRM, этапах сделки, типовых возражениях и логике общения с клиентами. После стажировки подключается процент с продаж, и тогда цифры в зарплате становятся заметно интереснее, особенно при стабильных звонках и доведении сделок до оплаты.Продукт изучать приходится глубоко, потому что клиенты часто приходят с разными запросами: одному важна цена, другому...
Когда я только заходил в эту сферу, за плечами уже был багаж опыта, поэтому никаких розовых очков не носил. Я привык к определенным стандартам, с первого дня почувствовал: раскачки не будет. События и задачи полетели сразу, плотно, без пауз, я просто пытался понять, как при такой скорости в офисе сохраняется порядок. Оказалось, всё дело в логике процессов.
Я проработал таргетологом в Adglobeclients около 8 месяцев. В целом опыт остался положительный, многому научился.
Больше всего понравилось, что дали нормально погрузиться в работу с рекламными кабинетами и не ограничивали только одной функцией. Я занимался настройкой и оптимизацией рекламы, тестировал разные креативы, аудитории, работал с аналитикой.За это время прокачал навыки в таргете: стал лучше разбираться в воронках, анализировать показатели (CTR, CPA, ROI), тестировать гипотезы и делать выводы на основе цифр. Плюс получил опыт работы с разными нишами, что тоже дало понимание, как меняется подход в зависимости от продукта. Команда адекватная , всегда можно было задать вопрос и получить помощь. Также понравилось, что есть определённая свобода в работе: можно предлагать свои идеи и тестировать их.
Я проработал таргетологом в Adglobeclients около 8 месяцев. В целом опыт остался положительный, многому научился.
Больше всего понравилось, что дали нормально погрузиться в работу с рекламными кабинетами и не ограничивали только одной функцией. Я занимался настройкой и оптимизацией рекламы, тестировал разные креативы, аудитории, работал с аналитикой.За это время прокачал навыки в таргете: стал лучше разбираться в воронках, анализировать показатели (CTR, CPA, ROI), тестировать гипотезы и делать выводы на основе цифр. Плюс получил опыт работы с разными нишами, что тоже дало понимание, как меняется подход в зависимости от продукта. Команда адекватная , всегда можно было задать вопрос и получить помощь. Также понравилось, что есть определённая свобода в работе: можно предлагать свои идеи и...
Просто Босс — портал с отзывами сотрудников и клиентов о компаниях и работодателях: здесь можно оставить своё мнение и сравнить разные точки зрения.
Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат «Просто Босс». При перепечатке материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на https://prostoboss.com.
