Голден Тайл отзывы сотрудников и клиентов

Отрасль
Разное


2017-04-19 13:50:42
Автор отзыва: Anonymous

За: Нет. Против: Компания стремительно и уверенно идет на дно под руководством «серого кардинала» директора по персоналу Виктории и «директора» мальчика-мажорчика Дмитрия, вечно поддакивающего уже не молодому с пост-советскими взглядами на жизнь и на бизнес акционеру. Люди которые ровным счетом не сделали для компании НИЧЕГО полезного сводят какие-то непонятные личные счеты с нормальными сотрудниками которых уже можна пересчитать на пальце одной руки. Офис полупустой. Все кого не ушли в активном но скрытом поиске. У компании было прошлое, есть призрачное настоящее, как это банально не прозвучит с нормальными оборотами и доходами, но с вечными финансовыми проблемами, и совершенно объективно УЖЕ нет никакого будущего - точка невозврата пройдена. Для тех кто ищет работу - вариант неспокойно...

Читать весь отзыв...

2012-08-22 00:13:00
Автор отзыва: Anonymous

 Компания уже второй год обще не развивается, закрываются филиалы, сокращение. Руководство решило, что кризис нужно пережить, вот и переживают. Кампания не имеет ни целей,  нет стратегии, и тем боле корпоративного духа.  Логистика в месте с руководителем по логистике желало б  лучшего, он обще не разбирается в ценах по перевозке, одним словом дилетант. По-моему этим всё сказано!!!!. Что ждёт их в будущем.  В компании нет будущего, и тем белье карьерного роста для соискателей работы. Отделы в компании между собой не могут наладит работу, работают на одну компанию, а каждый спрыгивает от ответственности.  Конкуренты с едят их, потому что все изменение которые проводит своими наказами  руководитель , не эффективные.  Обрати внимание руководитель на свою...

Читать весь отзыв...

2012-08-22 00:11:00
Автор отзыва: Anonymous

Компания уже второй год обще не развивается, закрываются филиалы, сокращение. Руководство решило, что кризис нужно пережить, вот и переживают. Кампания не имеет ни целей,  нет стратегии, и тем боле корпоративного духа.  Логистика в месте с руководителем по логистике желало б  лучшего, он обще не разбирается в ценах по перевозке, одним словом дилетант. По-моему этим всё сказано!!!!. Что ждёт их в будущем.  В компании нет будущего, и тем белье карьерного роста для соискателей работы. Отделы в компании между собой не могут наладит работу, работают на одну компанию, а каждый спрыгивает от ответственности.  Конкуренты с едят их, потому что все изменение которые проводит своими наказами  руководитель , не эффективные.  Обрати внимание руководитель на свою ЛОГИСТИКУ....

Читать весь отзыв...

2012-03-07 12:05:00
Автор отзыва: Anonymous

глава правления там ефимов полный псих, только и умеет всех гнобить и обсирать, итр там не задерживаеется каждый год новое. Диагноз там на лице (оно у него типается) Эпилептоидный (возбудимый) тип акцентуации является явным [censored] тором риска делинквентного поведения. По научным данным, он  занимает второе место по частоте делинквентности среди всех типов акцентуаций.

Именно эпилептоиды чаще всего «дают» насильственные деликты, которые наиболее опасны с социальной точки зрения и имеют, кроме того, наиболее суровые правовые последствия.

В числе правонарушений, особенно часто совершаемых эпилептоидами, &mdash драки, жестокие избиения и воровство. Эпилептоиды воруют, имея целью прежде всего присвоение материальной ценности, но иногда сам...

Читать весь отзыв...

2017-04-19 13:50:42
Автор отзыва: Anonymous

За: Нет. Против: Компания стремительно и уверенно идет на дно под руководством «серого кардинала» директора по персоналу Виктории и «директора» мальчика-мажорчика Дмитрия, вечно поддакивающего уже не молодому с пост-советскими взглядами на жизнь и на бизнес акционеру. Люди которые ровным счетом не сделали для компании НИЧЕГО полезного сводят какие-то непонятные личные счеты с нормальными сотрудниками которых уже можна пересчитать на пальце одной руки. Офис полупустой. Все кого не ушли в активном но скрытом поиске. У компании было прошлое, есть призрачное настоящее, как это банально не прозвучит с нормальными оборотами и доходами, но с вечными финансовыми проблемами, и совершенно объективно УЖЕ нет никакого будущего - точка невозврата пройдена. Для тех кто ищет работу - вариант неспокойно...

Читать весь отзыв...

В этой категории пока нет отзывов.

2012-08-22 00:13:00
Автор отзыва: Anonymous

 Компания уже второй год обще не развивается, закрываются филиалы, сокращение. Руководство решило, что кризис нужно пережить, вот и переживают. Кампания не имеет ни целей,  нет стратегии, и тем боле корпоративного духа.  Логистика в месте с руководителем по логистике желало б  лучшего, он обще не разбирается в ценах по перевозке, одним словом дилетант. По-моему этим всё сказано!!!!. Что ждёт их в будущем.  В компании нет будущего, и тем белье карьерного роста для соискателей работы. Отделы в компании между собой не могут наладит работу, работают на одну компанию, а каждый спрыгивает от ответственности.  Конкуренты с едят их, потому что все изменение которые проводит своими наказами  руководитель , не эффективные.  Обрати внимание руководитель на свою...

Читать весь отзыв...

2012-08-22 00:11:00
Автор отзыва: Anonymous

Компания уже второй год обще не развивается, закрываются филиалы, сокращение. Руководство решило, что кризис нужно пережить, вот и переживают. Кампания не имеет ни целей,  нет стратегии, и тем боле корпоративного духа.  Логистика в месте с руководителем по логистике желало б  лучшего, он обще не разбирается в ценах по перевозке, одним словом дилетант. По-моему этим всё сказано!!!!. Что ждёт их в будущем.  В компании нет будущего, и тем белье карьерного роста для соискателей работы. Отделы в компании между собой не могут наладит работу, работают на одну компанию, а каждый спрыгивает от ответственности.  Конкуренты с едят их, потому что все изменение которые проводит своими наказами  руководитель , не эффективные.  Обрати внимание руководитель на свою ЛОГИСТИКУ....

Читать весь отзыв...

2012-03-07 12:05:00
Автор отзыва: Anonymous

глава правления там ефимов полный псих, только и умеет всех гнобить и обсирать, итр там не задерживаеется каждый год новое. Диагноз там на лице (оно у него типается) Эпилептоидный (возбудимый) тип акцентуации является явным [censored] тором риска делинквентного поведения. По научным данным, он  занимает второе место по частоте делинквентности среди всех типов акцентуаций.

Именно эпилептоиды чаще всего «дают» насильственные деликты, которые наиболее опасны с социальной точки зрения и имеют, кроме того, наиболее суровые правовые последствия.

В числе правонарушений, особенно часто совершаемых эпилептоидами, &mdash драки, жестокие избиения и воровство. Эпилептоиды воруют, имея целью прежде всего присвоение материальной ценности, но иногда сам...

Читать весь отзыв...

Добавить отзыв Как получить деньги за отзыв

или загрузите доказательства

Перетащите файл сюда или Выберите, чтобы загрузить

Другие в этой отрасли

  • Просто Босс - это портал с отзывами сотрудников компаний о своих работодателях! Здесь можно оставить свое мнение, прокомментировать отзывы других сотрудников или рейтинги работодателей России и Украины.
  • Просто Босс - это честный сервис обмена мнениями о работодателях. Делайте выбор из более чем 50000 компаний в каталоге.
  • Авторские права на дизайн и материалы сайта принадлежат "Просто босс". При перепечатке авторских материалов обязательна прямая, незакрытая от индексации ссылка на http://prostoboss.com

Как получить деньги

  • Напишите правдивый отзыв
  • Оставьте свой email для получения компенсации
  • Получайте от компаний компенсацию за удаление негативных отзывов
  • Повышайте размер своих компенсаций, добавляя позитивные отзывы