Tehcnovar – это ведущая компания в Санкт-Петербурге, специализирующаяся на проектировании и комплексном оснащении предприятий общественного питания и прачечных. Наша компания объединяет профессионалов с богатым опытом в сфере оборудования и дизайна интерьеров, что позволяет нам предоставлять высококачественные и инновационные решения для различных предприятий общепита и прачечных.
2024-04-15 11:47:28
Автор отзыва: Аноним *
про ТЕХНОВАР ( Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама.
На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак:
1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных и это займет не один месяц. так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека.
Исходных материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки.
Начальник отдела закупок (Борис) сам всего не знает, и это выясняется, когда начинаешь как в школе сдавать ему устный экзамен и по ходу рассказа задавать вопросы, которые не нашел в открытом интернете.
И НИКОГДА (!!!) я не согласилась бы на такую работу, если бы мне сказали заранее, что надо все будет это проходить.
2) что от них поуходил ряд людей ( на собеседовании говорят, что мол вакансия организовалась в силу расширения компании, хотя это не так; скорее всего до этого они расстались с очередным сотрудником, занимавшем эту должность.);
рассказывают лишь про логиста, который ушел на обед и не вернулся да еще про одного сотрудника, который уехал за границу в связи с началом СВО, про бывших закупщиков вообще не говорят, про череду логистов тоже… иначе возникли вопросики бы почему мол люди ушли. … тогда и пришлось бы рассказать не приятные «ньюансы».
За последние 10 месяцев от них ушли: 2 маркетолога ( это не разные штатные единицы, работали на одном и том же месте), 2 бухгалтера (аналонично: это не разные штатные единицы, работали на одном и том же месте), 1 оператор, 1 закупщик, 1 сервисный менеджер, 1 проектировщик.
И это учитывая, что весь коллектив, сидящий в офисе насчитывает примерно 16 человек, 8 из которых компанию Техновар покинули. Это уже является индикатором, что что-то тут не так.
Вакансия сервисного инженера висит круглогочно.
Все дело в «Специфическом руководстве», а именно Денисе и Борисе. В чем заключается их «специфичность» узнаете, когда начнете там работать. Им бы в Европе жить ( например, в Голландии), а не в России. Там это считается нормальным.
3) Раз в месяц будет сходка руководства и нового сотрудника, где , как правило, целенаправленно человека унижают с целью понизить его уровень зп.
Схема такая: написать в вакансии один уровень дохода, на который и придет человек, затем ежемесячно собираться и заниматься обсером сотрудника, чтобы снизить его уровень дохода. Чистая экономия называется. Не выполняют договоренностей с сотрудником.
4) Также стоит отметить момент, что один из директоров (Денис) не любит людей-интровертов и просто спокойны х сотрудников. Ему надо, чтобы все улыбались, дружили друг с другом как в пионерском лагере, были ЗОЖ-никами, занимались спортом, и были стройными.
Если человек просто спокойный интроверт, такие им уже не нравятся и даже предьявляют претензию таким людям, мол, почему не улыбаешься часто. И даже могут сказать, что ты не подходишь им по психологическому типажу.
5) Также присутствует много других не приятных моментов. Например, Борис пристроил в компанию своего родного племянника ( работает удаленно) и его жену ( работает секретарем). И покрывает все их косяки. А на новеньких сотрудниках жестко срывается по поводу гораздо меньших оплошностей и выставляет их полными идиотами. При этом заставляет их же исправлять бесчисленные ошибки жены своего племянника, не говоря об этом Денису.
И самое главное: так как компания работает по проектам, то сегодня они есть, а завтра их нет и ты без работы; т.е рассматривать компанию на долгосрочную перспективу нельзя. У них уже есть «костяк» сотрудников, который они оставят при варианте, когда проектов станет меньше. А тех, которых они нанимают сверх того, они будут убирать. Поэтому им нужны не конфликтные люди, которые не будут требовать свои компенсации, положенные по ТК РФ.
Таким образом, обманывая людей на собеседовании , тратят время и людей и свое, потому что в итоге взаимодействия не получается.
про ТЕХНОВАР ( Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама. На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак: 1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных и это займет не один месяц. так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека. Исходных материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки. Начальник отдела закупок (Борис) сам...
Читать весь отзыв...
2024-04-15 11:47:28
Автор отзыва: Аноним *
про ТЕХНОВАР ( Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама.
На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак:
1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных и это займет не один месяц. так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека.
Исходных материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки.
Начальник отдела закупок (Борис) сам всего не знает, и это выясняется, когда начинаешь как в школе сдавать ему устный экзамен и по ходу рассказа задавать вопросы, которые не нашел в открытом интернете.
И НИКОГДА (!!!) я не согласилась бы на такую работу, если бы мне сказали заранее, что надо все будет это проходить.
2) что от них поуходил ряд людей ( на собеседовании говорят, что мол вакансия организовалась в силу расширения компании, хотя это не так; скорее всего до этого они расстались с очередным сотрудником, занимавшем эту должность.);
рассказывают лишь про логиста, который ушел на обед и не вернулся да еще про одного сотрудника, который уехал за границу в связи с началом СВО, про бывших закупщиков вообще не говорят, про череду логистов тоже… иначе возникли вопросики бы почему мол люди ушли. … тогда и пришлось бы рассказать не приятные «ньюансы».
За последние 10 месяцев от них ушли: 2 маркетолога ( это не разные штатные единицы, работали на одном и том же месте), 2 бухгалтера (аналонично: это не разные штатные единицы, работали на одном и том же месте), 1 оператор, 1 закупщик, 1 сервисный менеджер, 1 проектировщик.
И это учитывая, что весь коллектив, сидящий в офисе насчитывает примерно 16 человек, 8 из которых компанию Техновар покинули. Это уже является индикатором, что что-то тут не так.
Вакансия сервисного инженера висит круглогочно.
Все дело в «Специфическом руководстве», а именно Денисе и Борисе. В чем заключается их «специфичность» узнаете, когда начнете там работать. Им бы в Европе жить ( например, в Голландии), а не в России. Там это считается нормальным.
3) Раз в месяц будет сходка руководства и нового сотрудника, где , как правило, целенаправленно человека унижают с целью понизить его уровень зп.
Схема такая: написать в вакансии один уровень дохода, на который и придет человек, затем ежемесячно собираться и заниматься обсером сотрудника, чтобы снизить его уровень дохода. Чистая экономия называется. Не выполняют договоренностей с сотрудником.
4) Также стоит отметить момент, что один из директоров (Денис) не любит людей-интровертов и просто спокойны х сотрудников. Ему надо, чтобы все улыбались, дружили друг с другом как в пионерском лагере, были ЗОЖ-никами, занимались спортом, и были стройными.
Если человек просто спокойный интроверт, такие им уже не нравятся и даже предьявляют претензию таким людям, мол, почему не улыбаешься часто. И даже могут сказать, что ты не подходишь им по психологическому типажу.
5) Также присутствует много других не приятных моментов. Например, Борис пристроил в компанию своего родного племянника ( работает удаленно) и его жену ( работает секретарем). И покрывает все их косяки. А на новеньких сотрудниках жестко срывается по поводу гораздо меньших оплошностей и выставляет их полными идиотами. При этом заставляет их же исправлять бесчисленные ошибки жены своего племянника, не говоря об этом Денису.
И самое главное: так как компания работает по проектам, то сегодня они есть, а завтра их нет и ты без работы; т.е рассматривать компанию на долгосрочную перспективу нельзя. У них уже есть «костяк» сотрудников, который они оставят при варианте, когда проектов станет меньше. А тех, которых они нанимают сверх того, они будут убирать. Поэтому им нужны не конфликтные люди, которые не будут требовать свои компенсации, положенные по ТК РФ.
Таким образом, обманывая людей на собеседовании , тратят время и людей и свое, потому что в итоге взаимодействия не получается.
про ТЕХНОВАР ( Литейный пр. 22): имела крайне негативный опыт работы в данной компании. Данный отзыв является моим субьективным мнением и ситуацией, которой столкнулась сама. На собеседовании конкретно в отдел закупок обманывают по ключевым моментам, с которыми придется человеку столкнуться. Итак: 1) закупщику самому придется выучить досконально всю номенклатуру на уровне технического специалиста. Причем дома на выходных и это займет не один месяц. так как на работе вас загрузят другой работой; на собеседовании, естественно, такого не расскажут, чтобы не отпугнуть человека. Исходных материалов, по которым учить нет; в каком именно формате учить тоже информации не дают; но при этом устройство каждого оборудования должен знать до винтика и гаечки. Начальник отдела закупок (Борис) сам...
Читать весь отзыв...В этой категории пока нет отзывов.
В этой категории пока нет отзывов.
2024-04-29 17:40:09
Автор отзыва: Eva_eva
Сотрудничаем с "Аутсорсинг Система" уже два года и за это время неоднократно убеждались в их профессионализме и надежности. Грузчики и водители этой компании всегда пунктуальны, вежливы и с особой заботой относятся к грузу. Выражаем им благодарность за постоянную поддержку. Также благодарим их менеджеров за оперативную и качественную работу
2024-04-29 13:06:05
Автор отзыва: Александр Дмитриевич
Хочу поблагодарить работников сервисного центра за ремонт кухонного комбайна . Отремонтировали быстро и стоимость ремонта не большая и сразу сказали сколько будет стоить . Хорошее отношение к клиентам .
2024-04-29 10:54:35
Автор отзыва: Маргарита Кольцова
Когда устраивалась на работу в ПрофиДолг, то с вакансиями на рынке было не густо. Не была уверена, что работа здесь мне подойдет, но и сидеть в ожидании не могла. Устроилась юристом. Работаю уже пятый месяц. Работа меня по всем ключевым моментам устраивает. Работаю по специальности. Пользу людям приношу. Оказавшись в сложном финансовом положении, сложно самому выпутываться, а юридическая помощь и процедура банкротства для легального списания задолженностей имеют большое значение. Компания работает в цифровом формате по всей стране. Работы много. Спрос на услуги устойчивый. Если так можно выразиться, никакой сезонности. Это и хорошо, так как я себя чувствую здесь уверенно, стабильно и по зарплате у меня никаких вопросов. Выплаты вовремя и в полном размере. Очень радует, что соблюдается график. Не нужно оставаться по завершении рабочего времени, не нужно выходить в свои выходные (за исключением уж каких-то редких эпизодов). В отпуске еще не была, но впереди ожидает. Условия хорошие для продуктивной работы. Коллеги доброжелательно настроены. Всегда помогут, если возникает потребность. В самом начале это так вообще большая поддержка. С руководством есть взаимопонимание. Никаких дополнительных переживаний.
Когда устраивалась на работу в ПрофиДолг, то с вакансиями на рынке было не густо. Не была уверена, что работа здесь мне подойдет, но и сидеть в ожидании не могла. Устроилась юристом. Работаю уже пятый месяц. Работа меня по всем ключевым моментам устраивает. Работаю по специальности. Пользу людям приношу. Оказавшись в сложном финансовом положении, сложно самому выпутываться, а юридическая помощь и процедура банкротства для легального списания задолженностей имеют большое значение. Компания работает в цифровом формате по всей стране. Работы много. Спрос на услуги устойчивый. Если так можно выразиться, никакой сезонности. Это и хорошо, так как я себя чувствую здесь уверенно, стабильно и по зарплате у меня никаких вопросов. Выплаты вовремя и в полном размере. Очень радует, что соблюдается...
Читать весь отзыв...
2024-04-29 10:53:24
Автор отзыва: Александр Дмитриевич
Кофемашины ремонтировали специалисты сервисного центра . О стоимости ремонта сразу оповестили как сделали диагностику ( цена кстати нормальная ) .Ремонт выполнен качественно и в срок . Благодарю за услугу.
2024-04-29 10:16:36
Автор отзыва: Кристина0007654
В сезон заказов нам срочно нужны были люди. "ВОРК прогресс" быстро нашли нам 70 человек, и мы справились с авралом. Спасибо!
2024-04-29 09:29:03
Автор отзыва: Александр Дмитриевич
В этом сервисном центре ремонтировали кофемашину . Ремонт включал в себя замену платы управления и полную чистку кофемашины . Стоимость работ была сразу определена . сделали качественно без замечаний .
2024-04-29 07:32:48
Автор отзыва: Александр Дмитриевич
Для ремонта холодильник у которого перестала работать морозильная камера приезжал мастер из сервисного центра .Сразу определив причину неисправности оперативно смог ее устранить за умеренную оплату. Спасибо!
2024-04-29 07:20:13
Автор отзыва: Александр Дмитриевич
В сервисный центр обратился для ремонта кофемашины которая выдавала ошибку связанную с неисправностью платы управления . Отремонтировали хорошо по заранее согласованной со мной стоимостью. Благодарю!
2024-04-29 05:34:22
Автор отзыва: Александр Дмитриевич
В сервисном центре мне ремонтировали ноутбук который полностью перестал работать . После выявления причин поломки посчитали стоимость ремонта ( она меня полностью устраивала ) После ремонта работа ноутбука полностью восстановлена . Спасибо !
2024-04-29 05:15:26
Автор отзыва: Александр Юров
Мастер из этой организации приезжал ремонтировать варочную панель. По сути неисправности заранее расспросил по телефону поэтому необходимые для успешного ремонта детали с собой привез. Ремонт вышел не дорогим , благодарим!
Разное
Специалисты наркологической клиники «МедУслуги» в Санкт-Петербурге занимаются лечением наркотической и алкогольной зависимостей любой стадии и сложности. Возможно наблюдение в стационаре и выезд на дом. Записывайтесь на консультацию.
Недвижимость
АО Специализированный застройщик «РСГ-Академическое» (входит в ГК «КОРТРОС») с 2006 года в рамках проекта комплексного освоения территорий осуществляет застройку района «Академический» в Екатеринбурге. Наши преимущества: «Академический» — это первый крупный проект комплексного развития территории на Урале. На сегодняшний день это один из наиболее значимых строительных проектов Европы и один из самых перспективных районов Екатеринбурга. В нём сочетаются преимущества городской среды и современные технологии строительства жилья, а также обеспечивается близость к природе и комфортный микроклимат.
Юридические услуги, право, адвокатура
Москва
Наш Центр уже более 10 лет помогает оформлять Сертификаты соответствия техрегламентам Таможенного союза и другую разрешительную документацию. Пользуясь нашими услугами, Вы экономите время и деньги. Бесплатно консультируем на любом этапе оформления документов, Помогаем оформить недостающие документы, Работаем в соответствии с действующим законодательством. Отслеживаем изменения нормативов, Вносим в реестр за 1 день. Работаем «под ключ»: берём на себя все трудности по сбору пакета документов, заполнению заявки и регистрации. Вы получаете уже готовый Сертификат. У нас Вы можете оформить без задержек: - Сертификаты ТР ТС 004, 007, 017, 020, 032 и другие, - Декларации ТР ТС, - Добровольный пожарный сертификат, - Свидетельство о государственной регистрации, - Другие разрешительные документы. Проконсультируйтесь по Вашему вопросу у специалиста по телефону 8 800 350 31 90 или оставьте заявку на сайте.
Наш Центр уже более 10 лет помогает оформлять Сертификаты соответствия техрегламентам Таможенного союза и другую разрешительную документацию. Пользуясь нашими услугами, Вы экономите время и деньги. Бесплатно консультируем на любом этапе оформления документов, Помогаем оформить недостающие документы, Работаем в соответствии с действующим законодательством. Отслеживаем изменения нормативов, Вносим в реестр за 1 день. Работаем «под ключ»: берём на себя все трудности по сбору пакета документов, заполнению заявки и регистрации. Вы получаете уже готовый Сертификат. У нас Вы можете оформить без задержек: - Сертификаты ТР ТС 004, 007, 017, 020, 032 и другие, - Декларации ТР ТС, - Добровольный пожарный сертификат, - Свидетельство о государственной регистрации, - Другие разрешительные...
Читать весь отзыв...
Другое
Лиссабон
TEMA ADAMASCADO LDA is an international company based in various continents and countries: Portugal (Lisboa), Switzerland (Geneva), France (Cannes) and Democratic Republic of the Congo (Kinshasa).The company's management team is made up of experts with many years of experience in integrating their clients investment cases. We are pragmatic and straightforward in our approach to work. Our company specializes in investment areas: Precious metals, Crytocurrency, Precious metals, Exclusive Art, Real Estate and Investment projects. We are a recognized leader in the field of investment consulting for clients in the European market. Our main goals and objectives are to provide our customers with high-quality service. For us, the main indicator of the quality of work is trust of our clients.
Автомобили, запчасти
Наша компания - один из ведущих интернет-магазинов по продаже автомобильных аккумуляторов в Минске и на всей территории страны. У нас вы можете приобрести аккумулятор для любого авто. В случае необходимости наши менеджеры-профессионалы окажут вам помощь в подборе АКБ. Звоните: +375(29)378-73-37
Лесная промышленность
Основной вид деятельности нашей компании – производство и реализация качественных пиломатериалов оптом и в розницу, которые можно использовать в строительстве, в производстве мебели (в том числе и в домашних условиях) и для других целей. У нас, как у одних из самых крупных производителей пиломатериалов, работа составляет полный цикл: от выбора, заготовки и сушки до выпуска готовых изделий. Весь процесс контролируется или специалистами, или автоматически, в зависимости от этапа работы. Технически материал, идущий в обработку, полностью соответствует установленным нормативам.
Маркетинг, реклама
Экспертное продвижение бизнеса и экспертов в социальных сетях с гарантией 1 000 000 просмотров. Делали автоворонки для Александры Митрошиной и сервиса Prodamus, выпустили курс по съемке Reels, который прошли 15.000 человек. На октябрь 2023 у нас один из топовых кейсов в РФ - Для юридической компании мы создали серию роликов, которые завирусились и принесли выручки на 32.000.000₽
Разное
Подольск
Наш опытный персонал осуществляет качественное восстановление различных устройств, обеспечивая высокий стандарт обслуживания всех марок и моделей. Не взимаем оплату за базовую работу. Восстанавливаем поломки, минимизируя замену деталей, Применяем оригинальные запчасти от производителя. т.+7 (499) 350-15-59
Одежда, обувь, аксессуары
Сообщество компаний, создающих образы и тренды, которые позволяют достигать той самой гармонии, когда к тебе начинают притягиваться люди
Разное
Москва
Одним из ведущих поставщиков интернет-услуг является Ростелеком. Предлагаем ознакомиться с тарифами на домашний интернет от Ростелеком и выбрать наиболее подходящее предложение. Абоненты могут подключиться к интернету тремя способами: По оптоволокну, обеспечивающему высокоскоростной доступ к интернет-ресурсам. Через сети кабельного телевидения. По телефонным линиям в случае невозможности подключения через кабельные сети или оптические линии, что часто используется в старых домах. Тарифы проводного интернета от Ростелеком адаптированы к потребностям различных категорий пользователей, включая любителей кино, онлайн-игр и просмотра телевизионных программ. Москва, Краснопролетарская ул., 16к1 8 800 5058806