Отзывы о работодателях 

                      Рейтинги работодателей. Всего в списке 50000 компаний

Как узнать, что тебя хотят уволить

Как узнать, что тебя хотят уволить? Глупый, на первый взгляд, вопрос. Однако, в последнее время вопрос увольнения все чаще становится одним из наиболее насущных и сложных для работодателя. Работники все в большей степени осваивают Трудовой Кодекс, юридическая помощь становится все более профессиональной, и начальникам приходится выдумывать все новые и новые уловки для того, что распрощаться с неугодным сотрудником.

 

 

Конечно, наша Родина остается прекрасной страной дураков и безграничных возможностей. Страной, в которой если кто-то решит тебя уволить, он подойдет и без обиняков заявит: "Ты уволен". И самое удивительное, что большинство сотрудников после такого "честного" заявления покорно отправится в отдел кадров и напишет заявление на увольнение "по собственному желанию", мысленно благодаря начальника за шанс сохранить трудовую книжку девственно чистой и непорочной. Но, как здесь уже говорилось, несмотря ни на что, Трудовой Кодекс действует, и все большее число людей начинает осознавать свои права и, в частности, тот факт, что уволить человека не так-то просто.

Итак, для того, чтобы вовремя узнать, что вас хотят уволить, необходимо всего-навсего пошире раскрыть глаза, и позволить им видеть, а ушам – слышать. Если начальник, ранее охотно здоровавшийся с вами в коридорах, проходит мимо, как будто не замечая вас, то это, конечно, повод насторожиться. Но не более. Если описанные признаки знакомы вам, это не является поводом бить тревогу и рассылать резюме. Вполне возможно, что шеф просто по-человечески обиделся на вас. Попробуйте найти к нему подход или откровенно поговорить. Практика показывает, что в подавляющем большинстве случаев причина того, что начальник "охладевает" к подчиненному именно из-за обиды. Кто-то неправильно передал ему вашу шутку или пересказал какие-либо слова. В этом случае откровенная беседа способна одним махом решить все проблемы. Гораздо более серьезны случаи, в которых начальник начинает игнорировать сотрудника не в личном плане, а в профессиональном.

Первые признаки того, что вас хотят уволить

Наиболее частым признаком скорого увольнения (или, по крайней мере, подобного предложения) является тот факт, что вас перестают приглашать на всевозможные "пятиминутки", совещания и "летучки", если ранее вы не пропускали ни одного подобного мероприятия. Наиболее болезненным вариантом развития событий является ситуация, в которой на указанные совещания начинают приглашать сотрудника, ранее в них не замеченного. Таким образом начальник, скорее всего, старается намекнуть на то, что сектор вашей ответственности сузился, а также на то, что замена вам уже практически найдена.

Другим признаком, по которому можно понять, что вас хотят уволить, может являться и то, что вас перестали привлекать к привычным проектам. Например, вас не допускают к проведению собеседований с претендентами на вакантную должность или отдают традиционно ваши дела другим работникам. Такой ход начальника постепенно приведет к тому, что вы окончательно выпадете из рабочей колеи, а когда вы "дозреете" (или, точнее, вас "дозреют") и решите-таки написать "по собственному желанию", компания безболезненно отреагирует на ваш уход за счет того, что ваши обязанности распределены среди других сотрудников.

Еще одним явным признаком близкого увольнения являются частые беседы с начальником. Как правило, подобные беседы проводятся тет-а-тет, а шеф на них "поет" одну и ту же мантру в стиле "мы больше не можем обещать тебе карьерного роста, ты достоин большего и т.д. и т.п.". Иногда начальник сочетает описываемый прием совместно с уже рассмотренными тактиками, а иногда – нет. При этом ни один начальник не признается в том, что подобными беседами намекает на желание избавиться от вас. Напротив, начальство будет с честными глазами говорить исключительно о вашей незаменимости полезности для организации, однако втайне будет надеяться на то, что вы уже "созрели".

Разумеется, приведенные выше примеры не являются исчерпывающими, однако само их знание позволит вам узнать, что вас хотят уволить, и принять меры для того, чтобы вовремя занять оборонительные позиции или начать неторопливый обстоятельный поиск нового места работы.

 


 

Last modified on%PM, %08 %596 %2013 %13:%Окт
Back to top